一、用人公司如何分配加班加點(diǎn)才合理合法

用人公司由于工作中必須，適度分配員工開(kāi)展加班加點(diǎn)是合乎法律法規(guī)的。加班加點(diǎn)不僅涉及到加班費(fèi)的派發(fā)難題，并且有可能涉及到別的難題。因而，公司對(duì)加班加點(diǎn)理應(yīng)要求一個(gè)程序流程。用人公司決策加班加點(diǎn)的：

（1）要確立有權(quán)利做出加班加點(diǎn)決策的行為主體；

（2）理應(yīng)與公會(huì)和員工商議，以明確的方法告之員工；

（3）搞好對(duì)加班加點(diǎn)工作人員的備案工作中，全部的原材料應(yīng)產(chǎn)生書(shū)面形式的文本，以預(yù)防不能預(yù)估的風(fēng)險(xiǎn)性。

二、增加上班時(shí)間有什么限定

在我國(guó)相關(guān)的工作法律法規(guī)、政策法規(guī)對(duì)用人公司增加上班時(shí)間關(guān)鍵做出如下所示限定：

（1）工作人員范疇限定。在我國(guó)相關(guān)法嚴(yán)禁分配未成年、孕期女職工和喂奶沒(méi)滿12個(gè)月寶寶的女工在日常工作中日之外加班加點(diǎn)、加一點(diǎn)。

（2）日夜奮戰(zhàn)工資發(fā)放的限定。嚴(yán)苛勸阻公司亂發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水。在法定節(jié)假日中加班加點(diǎn)，規(guī)定分配調(diào)休的正常情況下沒(méi)發(fā)加班費(fèi)，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，的確不可以分配調(diào)休的可以發(fā)加班費(fèi)，但也必須的標(biāo)準(zhǔn)限定。

（3）因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須而增加施工時(shí)間的獨(dú)特限定。用人公司增加施工時(shí)間應(yīng)以生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須為標(biāo)準(zhǔn)，而且理應(yīng)事前與公會(huì)和員工商議，征求其允許，而且用人公司增加施工時(shí)間每日不可高于1鐘頭，每月加班加點(diǎn)總時(shí)長(zhǎng)不可超出36鐘頭。

（4）因法律規(guī)定獨(dú)特情況和緊急任務(wù)必須增加施工時(shí)間的限定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等要求，產(chǎn)生以下?tīng)顩r的其日夜奮戰(zhàn)不會(huì)受到規(guī)范上班時(shí)間的限定。產(chǎn)生洪澇災(zāi)害安全事故或是其他緣故，使老百姓生命健康和我國(guó)資產(chǎn)遭到威協(xié)，必須妥善處理的；生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；務(wù)必運(yùn)用法定節(jié)假日或公休日開(kāi)展機(jī)器設(shè)備維護(hù)維護(hù)保養(yǎng)的；黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位為進(jìn)行我國(guó)緊急任務(wù)或進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他緊急任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的這些。