分配加班加點一直用人公司與員工中間的一個不能調(diào)合的分歧。在很多情況下員工不愿意加班加點，總感覺用人公司分配加班加點是違反規(guī)定的。針對用人公司而言，該怎樣合理合法規(guī)定員工加班加點呢?我立刻為您詳細(xì)介紹用人公司如何分配加班加點才合理合法的相關(guān)內(nèi)容。

1、公會

《工會法》第十七條要求：“公司、機關(guān)事業(yè)單位違背勞動者法律法規(guī)、政策法規(guī)，侵害員工合法權(quán)利，公會有權(quán)利規(guī)定公司、機關(guān)事業(yè)單位行政部門層面或是相關(guān)部門用心解決。公司、機關(guān)事業(yè)單位違背相關(guān)法律法規(guī)勞動者(工作中)時間的要求，公會有權(quán)利規(guī)定公司、機關(guān)事業(yè)單位行政部門層面給予改正?！?/p>

《勞動法》第四十一條也強調(diào)：“用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間?！?/p>

換句話說，即便職工為提升勞務(wù)報酬而同意加班加點，假如沒經(jīng)公會批準(zhǔn)，用人公司也不可分配加班加點。

2、酬勞

《勞動法》第四十四條已明文規(guī)定：“有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞?！?/p>

3、賠付

《勞動法》第九十一條要求，用人公司拒不付款加班費的，由勞動者行政機關(guān)勒令付款賠償費。

《勞動合同法》第八十五條也強調(diào)：“用人公司有下述情況之一的，由勞動者行政機關(guān)勒令時限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：……(三)分配加班加點不付款加班工資的?！币蛳官M不可以取代加班工資，企業(yè)當(dāng)然務(wù)必挨罰。

4、處罰

《勞動法》第四十一條要求：“一般每日不可超出1小時;因獨特緣故必須增加上班時間的在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。”企業(yè)每日加班加點達(dá)4鐘頭，顯著與之相違。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條要求：“用人公司違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度增加員工上班時間的，由社會保障行政機關(guān)給與警示，勒令時限糾正，并能夠依照受損害的員工每個人一百元之上五百元下列的規(guī)范測算，懲處處罰?！?/p>

加班加點賠償

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應(yīng)依照下述規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

一、在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

二、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

三、在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

測算加班費的數(shù)量應(yīng)以：按勞動合同書承諾的員工自己的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時執(zhí)行工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

在我國法律法規(guī)并沒有嚴(yán)禁用人公司分配員工加班加點，但用人公司要想合理合法的規(guī)定員工加班加點，一定要先過所述“四關(guān)”，先歷經(jīng)公會的愿意，明確付款員工有效的加班加點酬勞，另外還不可以超過法律法規(guī)日程安排加班加點，對不付款加班工資的個人行為給與相對的賠付。

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