針對許多 員工而言薪資全是十分關(guān)鍵的，有的乃至?xí)P(guān)聯(lián)到一個(gè)家中的生活水平難題。但實(shí)踐活動(dòng)中，每一個(gè)月員工從用人公司獲得一定金額的薪水，這時(shí)是否有想過什么收益不屬于薪水范疇呢？下邊就要我給你做詳盡解釋。

一、什么收益不屬于薪水范疇

薪水是員工勞動(dòng)所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分，而不是所有。也就是說，員工的勞動(dòng)所得并不是全是薪水。依據(jù)原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行;中華人民共和國勞動(dòng)法;若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)要求，員工的下列勞動(dòng)所得不屬于薪水范疇：

(1)企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等;

(2)勞動(dòng)防護(hù)層面的花費(fèi)，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等;

(3)按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就成果獎(jiǎng)、我國星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見和建議和技術(shù)性改善獎(jiǎng)、中華民族專業(yè)技能巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、漢語翻譯費(fèi)等。

二、抽成算作員工的薪水嗎

薪水就是指用人公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求或勞動(dòng)合同書的要求，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬。

依照薪水的明確方法，薪水可分成計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)賞薪水、補(bǔ)貼薪水等。

計(jì)時(shí)工資就是指對已做工作中按記件價(jià)格付款的勞務(wù)報(bào)酬。

從而能夠 看得出，抽成款即抽成薪水，是計(jì)件工資制的關(guān)鍵方法之一，它是員工團(tuán)體或本人的薪資依照一定占比從主營業(yè)務(wù)收入、營業(yè)收入或盈利中獲取的。這類計(jì)時(shí)工資方式關(guān)鍵適用勞動(dòng)所得無法用事前制訂勞動(dòng)定額的方法測算、不容易明確記件價(jià)格的工作中。如服務(wù)型工作中、文藝表演這些。

除此之外，也有一些市場銷售企業(yè)也通常對企業(yè)的銷售員采用標(biāo)準(zhǔn)工資加提成的薪水分配方式。抽成款是企業(yè)激勵(lì)銷售員投入大量勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，是用人公司應(yīng)付款員工標(biāo)準(zhǔn)工資的關(guān)鍵填補(bǔ)。標(biāo)準(zhǔn)工資是固定不動(dòng)的，而獎(jiǎng)賞薪水則因人有所不同的。抽成款是銷售員在進(jìn)行一定的推銷產(chǎn)品業(yè)務(wù)流程的基本上對其超量一部分的獎(jiǎng)賞，屬銷售員所具有標(biāo)準(zhǔn)工資之外所勞動(dòng)所得的勞務(wù)報(bào)酬。

提成制度就是指用人公司制訂的相關(guān)抽成款的內(nèi)部管理制度。提成制度應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同書的范圍。勞動(dòng)合同書系員工和用人公司簽署的確立勞動(dòng)者支配權(quán)和勞動(dòng)者責(zé)任的協(xié)議書。企業(yè)的內(nèi)部管理制度雖并不是彼此同意達(dá)到的協(xié)議書，但其一旦經(jīng)員工代表大會(huì)根據(jù)，即具備約束，員工和用人公司均理應(yīng)閱簽。該規(guī)章制度事實(shí)上是對勞動(dòng)合同書的關(guān)鍵填補(bǔ)，應(yīng)變成勞動(dòng)合同書內(nèi)容的一部分。

當(dāng)勞動(dòng)合同書的內(nèi)容與內(nèi)部規(guī)章制度的內(nèi)容產(chǎn)生排斥時(shí)，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書要求的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn);當(dāng)二者的內(nèi)容相一致或內(nèi)部規(guī)章制度的內(nèi)容超過了勞動(dòng)合同書的內(nèi)容，但又不違背中國法律、政策法規(guī)的強(qiáng)制要求時(shí)，該內(nèi)部規(guī)章制度則應(yīng)變成勞動(dòng)合同書的填補(bǔ)。最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條要求：“用人公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之要求，根據(jù)民主化程序流程制訂的管理制度，不違背中國法律、行政規(guī)章及現(xiàn)行政策要求，并已向員工公示公告的，能夠 做為人民檢察院案件審理關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子的根據(jù)?！薄秳趧?dòng)法》第四條要求：“用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全管理制度，確保員工具有勞動(dòng)者支配權(quán)和執(zhí)行勞動(dòng)者責(zé)任?！碧岢芍贫仁怯萌斯緦ζ滗N售員的一種管理?xiàng)l例，其目地取決于占據(jù)銷售市場和擴(kuò)張銷售市場，激勵(lì)銷售員推銷產(chǎn)品大量商品。銷售員推銷產(chǎn)品大量商品不但有益于企業(yè)的發(fā)展趨勢，也使自身從這當(dāng)中盈利，合乎《勞動(dòng)法》及相關(guān)現(xiàn)行政策的要求精神實(shí)質(zhì)。故該規(guī)章制度理應(yīng)變成勞動(dòng)合同書的填補(bǔ)。

抽成協(xié)議書就是指用人公司與員工中間在勞動(dòng)合同書以外再行簽署相關(guān)抽成款的協(xié)議書。從特性上說，抽成協(xié)議書應(yīng)當(dāng)歸屬于勞動(dòng)合同書的配件。

員工在用人公司工作中的，很有可能獲得的收益新項(xiàng)目是比較多的，但這在其中非是全部的收益都是在薪水范疇內(nèi)，實(shí)際必須做出嚴(yán)苛的區(qū)別才行。自然，就員工的薪資而言，如果做到了國家規(guī)定的納稅標(biāo)準(zhǔn)的，則也是必須依法納稅的。