公務員是為政府做事的，往大范圍說，其實也就是為人民做事的。但公務員并不屬于勞動者中的一部分，因此此時調整公務員與政府關系的是《公務員法》而不是《勞動法》。就公務員的工資來看，可能很多人都想知道究竟公務員工資的構成是什么，下面讓小編為你做詳細介紹吧。

一、公務員工資的構成是什么

公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。

津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。

公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。

獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務員均可享受。

津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。

二、公務員能隨便辭職嗎

根據《公務員法》第八十六條規(guī)定，公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

(一)未滿國家規(guī)定的最低服務年限的;

(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的;

(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;

(四)正在接受審計、紀律審查、監(jiān)察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

三、公務員最低服務年限

局機關最低服務年限的規(guī)定是：

1、新錄用的公務員，最低服務年限為五年(含試用期)。

2、轉任、調任的公務員，最低服務年限為三年。

3、接受公派國內脫產業(yè)務培訓的公務員，學習期在三個月以上、一年以下的，學習結束后的最低服務年限為兩年;學習期限在一年以上(不含一年)的，每增加半年，服務年限相應增加一年(學習期限不滿半年的，按半年計算)。

4、接受公派出國(境)進修、培訓、留學的公務員，學習期在三個月以上、一年以下的，學習結束后的最低服務年限為三年;學習期限在一年以上(不含一年)的，每增加半年，服務年限相應增加一年(學習期限不滿半年的，按半年計算)。

5、經批準參加大專以上公費學歷教育的公務員，取得學歷后的最低服務年限為三年。

有上述兩項條款以上情形的公務員，最低服務年限為所涉及條款規(guī)定的最低服務年限之和。

眾所周知，在我國要想成為公務員并不是那么簡單容易的事情，需要通過嚴格的考試才能擔任公務員。公務員競爭激烈主要也是因為福利待遇好，工資要高于一般的工薪階級，至于公務員工資的構成是什么，小編已經在上文中進行了介紹，希望可以為你解答疑惑。