國家公務員工資的組成有什么

標準工資，即職務工資和級別工資，是薪資結構的行為主體，也是明確國家公務員退休養(yǎng)老金、慰問金等新項目的關鍵根據(jù)。補貼由地域補貼和崗位補貼組成，在其中地域補貼又包含地域額外補貼和艱難偏遠地區(qū)補貼。獎勵金事實上就是指國家公務員的年尾一次性獎金，凡在定期考核中被明確為出色、合格的國家公務員均可享有。補貼、補助和獎勵金是國家公務員工資的關鍵構成部分和填補 。

1、標準工資:

公務員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副科級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

公務員三周年按科員看待;科員五年按副科級看待;副科級十周年按正科級看待;正科級十周年按副科級看待;副科級十周年按正處級看待;正縣級十五周年紀念按副廳看待;副廳級二十周年按正廳級看待;第一次套改以總計期限相匹配的職位工資待遇明確標準工資。

2、工齡工資:

每一年60元,以虛年測算,按月派發(fā)。三年一調。

3、獎賞薪水:

每月300元,年終考核不及格第二年1月停收,直到考評達標的第二年1月再次派發(fā)。三年一調。

4、補貼薪水:

（1）、車補,隨薪水每月派發(fā),規(guī)范=標準工資÷5,逢一進十。

（2）、供暖補貼,一年派發(fā)一次,規(guī)范=標準工資÷3,逢一進十。

（3）、出勤率補貼,照常上班每日30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)企業(yè)領導干部準許的病事假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日日等零元。三年一調。

（4）、山區(qū)地帶補貼,鄉(xiāng)村和山區(qū)地帶國家公務員享有山區(qū)地帶補貼,規(guī)范=標準工資÷10,按月派發(fā),三年一調。

（5）、地域區(qū)別補貼,全國各地依據(jù)具體情況明確地域區(qū)別薪水。

除養(yǎng)老服務、診療補貼按政策實行外,個人公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行標準補貼所有廢除。

5、新參與工作員標準工資明確方式：普通高中、技工學校、職高以公務員明確;專科以科員明確;大學本科以副科級明確;研究生以正科級明確。

6、離休國家公務員和參考國家公務員管理者離休生活費用=離休前薪水×80%。三年一調。

7、行政機關員工工資制度改革適度發(fā)布。

國家公務員的薪水構成部分僅有簡易的這四種原素，在實際的工資發(fā)放全過程中，政府部門會依據(jù)本地發(fā)展趨勢水準開展細膩區(qū)別。而國家公務員的薪酬水準、福利酬勞及其國家公務員的轉任、調任的標準等有關要求變成國家公務員隊伍管理中難以避免的難題。群眾在日常生活中對國家公務員隊伍管理的監(jiān)管也是根據(jù)這種方式開展監(jiān)管。國家公務員工資的組成簡易地為大伙兒詳細介紹到這里。