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國家公務員工資高不高
2021-04-16 15:16
每一年的公務員國考全是人山人海,但國家公務員相對而言是較為難考的。在大伙兒的印像中,國家公務員的工作中相對穩(wěn)定,福利工資待遇也很好。很多人對國家公務員的薪水都較為很感興趣,那到底國家公務員工資高不高?它的薪水又由什么一部分構成呢?我和大家一起來了解一下這個問題。
要想掌握國家公務員的薪水高不高,要先掌握國家公務員的薪水到底由什么一部分構成的。
一、國家公務員工資由哪幾個方面組成?
國家公務員工資由四個層面組成:一是標準工資,二是補貼,三是補助,四是獎勵金。
1、標準工資,即職務工資和級別工資,是薪資結構的行為主體,也是明確國家公務員退休養(yǎng)老金、慰問金等新項目的關鍵根據(jù)。
2、補貼由地域補貼和崗位補貼組成,在其中地域補貼又包含地域額外補貼和艱難偏遠地區(qū)補貼。國家公務員的補助規(guī)章制度仍在改革創(chuàng)新當中,尚需未來的配套設施政策法規(guī)做出實際要求。
3、獎勵金事實上就是指國家公務員的年尾一次性獎金,凡在定期考核中被明確為出色、合格的國家公務員均可享有。
4、補貼、補助和獎勵金是國家公務員工資的關鍵構成部分和填補 。
二、國家公務員工資實際規(guī)范
1、標準工資:
公務員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副科級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
公務員三周年按科員看待;科員五年按副科級看待;副科級十周年按正科級看待;正科級十周年按副科級看待;副科級十周年按正處級看待;正縣級十五周年紀念按副廳看待;副廳級二十周年按正廳級看待;第一次套改以總計期限相匹配的職位工資待遇明確標準工資。
2、工齡工資:
每一年60元,以虛年測算,按月派發(fā)。三年一調。
3、獎賞薪水:
每月300元,年終考核不及格第二年1月停收,直到考評達標的第二年1月再次派發(fā)。三年一調。
4、補貼薪水:
(1)車補,隨薪水每月派發(fā),規(guī)范=標準工資÷5,逢一進十。
(2)供暖補貼,一年派發(fā)一次,規(guī)范=標準工資÷3,逢一進十。
(3)出勤率補貼,照常上班每日30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經企業(yè)領導干部準許的病事假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日日等零元。三年一調。
(4)山區(qū)地帶補貼,鄉(xiāng)村和山區(qū)地帶國家公務員享有山區(qū)地帶補貼,規(guī)范=標準工資÷10,按月派發(fā),三年一調。
(5)地域區(qū)別補貼,全國各地依據(jù)具體情況明確地域區(qū)別薪水。
除養(yǎng)老服務、診療補貼按政策實行外,個人公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行標準補貼所有廢除。
5、新參與工作員標準工資明確方式:普通高中、技工學校、職高以公務員明確;專科以科員明確;大學本科以副科級明確;研究生以正科級明確。
6、離休國家公務員和參考國家公務員管理者離休生活費用=離休前薪水×80%。三年一調。
國家公務員工資高不高這個問題應開展辨證地看待。薪水高不高在于投入的勞動者,按國家公務員的標準工資看來,在職人員的時間越長,崗位越高,所得到的薪水酬勞也就越高。如今,國家公務員盡管或是大部分人眼里的金飯碗,但許多 年青人并毫不在意是不是在政府機關工作,只是尋找能夠 令自身得到更強發(fā)展趨勢的崗位。不管怎樣,認真完成自身的工作中,不論是在政治上或是在歷經上,都是會有一定的獲得。
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