在我國(guó)，國(guó)家公務(wù)員可以算得上一個(gè)滿意的崗位了，每一年都不清楚會(huì)多少人參與公務(wù)員報(bào)考了。可是國(guó)家公務(wù)員可以考入，并不代表就一輩子都能夠做國(guó)家公務(wù)員了。國(guó)家公務(wù)員也是會(huì)被辭退的，只需合乎一定的前提和規(guī)定，那麼，公務(wù)員辭退程序是什么？

一、解雇標(biāo)準(zhǔn)

《公務(wù)員法》第83條要求，國(guó)家公務(wù)員有下面情況之一的，給予解雇：

(一)在年終考核中，持續(xù)2年被明確為消極怠工的;

(二)不稱職任職工作中，又不接納別的分配的;

(三)因所屬機(jī)關(guān)單位調(diào)節(jié)、撤消、合拼或是減縮定編員額必須調(diào)節(jié)工作中，自己回絕科學(xué)安排的;

(四)不執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員責(zé)任，不遵循國(guó)家公務(wù)員組織紀(jì)律性，經(jīng)教學(xué)仍無(wú)變化，不適宜再次在機(jī)關(guān)單位工作中，又不適合給與辭退處理的;

(五)曠職或是因公出門、休假到期無(wú)書面通知貸款逾期不歸持續(xù)超出十五天，或是一年內(nèi)總計(jì)超出三十天的。

二、不可解雇情況

依據(jù)《公務(wù)員法》第84條要求了機(jī)關(guān)單位不可解雇國(guó)家公務(wù)員的四種情況：

(一)因公傷殘，被確定損失或是一部分缺失專業(yè)能力的;

(二)生病或是負(fù)傷，在要求的診療期限內(nèi)的;

(三)女士國(guó)家公務(wù)員在懷孕期間、產(chǎn)假、哺乳期間內(nèi)的;

(四)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的不可解雇的情況。

三、解雇程序流程

(一)所屬單位在審批客觀事實(shí)的根基上，提意見(jiàn)并填好《辭退公務(wù)員審批表》報(bào)人事任免機(jī)關(guān)單位。

(二)人事任免機(jī)關(guān)單位機(jī)構(gòu)人事處審批。

(三)人事任免機(jī)關(guān)單位審核。做出解雇決策的，以書面通告呈送企業(yè)和被辭退的國(guó)家公務(wù)員，與此同時(shí)密送平級(jí)國(guó)家公務(wù)員主管機(jī)構(gòu)報(bào)備。縣市級(jí)下列機(jī)關(guān)單位解雇國(guó)家公務(wù)員，由縣市級(jí)國(guó)家公務(wù)員主管機(jī)構(gòu)審批并報(bào)縣市級(jí)黨委會(huì)或是市人民政府準(zhǔn)許后作出決定。

(四)《辭退公務(wù)員審批表》和解雇決策等存進(jìn)自己檔案資料。人事任免機(jī)關(guān)單位依據(jù)相關(guān)要求可以立即做出解雇決策。

可是國(guó)家公務(wù)員也是我國(guó)公職人員，擁有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾硪?guī)定，僅有那樣才會(huì)對(duì)人民承擔(dān)。因此，考上公務(wù)員只不過(guò)是人生之路上的第一步，下面便是好好做一名真真正正達(dá)標(biāo)的國(guó)家公務(wù)員了，這就是長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。