國家公務(wù)員是如今很多人都是在向往的一種工作中，由于很多人都感覺國家公務(wù)員是一種很好的工作，可以說成金飯碗，可是，國家公務(wù)員也不是說就一定不容易丟棄工作中的，一般國家公務(wù)員下崗分成解雇和辭退二種，那麼，公務(wù)員辭退和辭退有什么不同呢？

公務(wù)員辭退和辭退有什么不同

1、二者特性不一樣。

辭退歸屬于《公務(wù)員法》要求的紀(jì)律處分之中的最大處罰，各自為：提醒、記過、記大過、降權(quán)、免職、辭退。在其中給與辭退處理的，理應(yīng)報上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)單位報備?？梢员蛔鞒鲛o退處理的國家公務(wù)員一般是是違背了行政部門組織紀(jì)律性，且劇情比較比較嚴(yán)重，一般必須與此同時擔(dān)負(fù)對應(yīng)的法律依據(jù)。而解雇則就是指機(jī)關(guān)單位按照法律法規(guī)、政策法規(guī)要求，消除與國家公務(wù)員的選任關(guān)聯(lián)。被辭退的國家公務(wù)員僅是有不適宜再次留任的情況，被辭退后，可以領(lǐng)到解雇費或是依據(jù)相關(guān)要求享有失業(yè)保險。

2、二者的危害不一樣。

被辭退的國家公務(wù)員一般必須與此同時擔(dān)負(fù)相對應(yīng)法律依據(jù)，且終生無法再變成國家公務(wù)員。被辭退的國家公務(wù)員則沒有那么比較嚴(yán)重的不良影響，依據(jù)公務(wù)員招錄考試要求的不一樣，一般禁考3-5年。

3、歸屬于被辭退的情況

(一)在年終考核中，持續(xù)2年被確認(rèn)為消極怠工的;

(二)不稱職任職工作中，又不接納別的分配的;

(三)因所屬機(jī)關(guān)單位調(diào)節(jié)、撤消、合拼或是減縮定編員額必須調(diào)節(jié)工作中，自己回絕科學(xué)安排的;

(四)不執(zhí)行國家公務(wù)員責(zé)任，不遵循國家公務(wù)員組織紀(jì)律性，經(jīng)教學(xué)仍無變化，不適宜再次在機(jī)關(guān)單位工作中，又不適合給與辭退處理的;

(五)曠職或是因公出門、休假到期無書面通知貸款逾期不歸持續(xù)超出十五天，或是一年內(nèi)總計超出三十天的。國家公務(wù)員不管被企業(yè)開除或辭退都不會再具備國家公務(wù)員真實身份，不會再存有與企業(yè)、與別的國家公務(wù)員中間的國家公務(wù)關(guān)聯(lián)，不會再執(zhí)行國家公務(wù)員崗位職責(zé)，與此同時也不會再擁有國家公務(wù)員的各種支配權(quán)。從這一方面講，解雇國家公務(wù)員與辭退國家公務(wù)員沒什么差別。但事實上二者是有差異的，是這兩種差異特性的國家公務(wù)員管理方法。其不同點具體表現(xiàn)在下列層面：

(1)解雇不屬政紀(jì)處分，而辭退則屬政紀(jì)處分的一種，并且是政紀(jì)處分中最重要的一種。

(2)解雇與辭退所根據(jù)的法定程序不一樣。

(3)辭退國家公務(wù)員沒有清晰的限制要求，而解雇國家公務(wù)員則有清晰的限制要求。

針對國家公務(wù)員而言，解雇和辭退這二種下崗的狀況顯而易見是不盡相同的，公務(wù)員辭退和辭退有什么不同，解雇和辭退這二者的特性是不一樣的，一般而言，辭退是一種比解雇更明顯的處分方法，假如國家公務(wù)員被辭退得話，則此人終身不可再報考國家公務(wù)員。