一、醫(yī)療期和病暑假的薪水一樣嗎

根據(jù)《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》的第二條：“醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動(dòng)合同書的期限?！痹偃诤稀秳趧?dòng)法》第29條的要求，醫(yī)療期是企業(yè)不可因員工得病或別的法律規(guī)定緣故而不會(huì)再雇傭的維護(hù)期內(nèi)。這一期內(nèi)與員工的具體工作年限及其在本企業(yè)的工作年限相關(guān)。根據(jù)工作年限的長(zhǎng)度員工能夠 享有到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期?！?/p>

而病事假是請(qǐng)假的一種，它跟法定婚假、喪假、生育假等法定假相對(duì)性應(yīng)。《勞動(dòng)法》第51條同榜62條授予了員工休法定婚假、喪假、生育假的支配權(quán)，但非是全部的請(qǐng)假期內(nèi)，全是迫不得已雇傭的期內(nèi)。比如在法定婚假期內(nèi)，勞動(dòng)者合同到期就可以停止。

進(jìn)到醫(yī)療期，必然是請(qǐng)了病事假的。即醫(yī)療期自身便是在休病事假，　醫(yī)療期是依據(jù)工齡計(jì)算的，有限期的迫不得已雇傭的期內(nèi)。而病事假?zèng)]有限期限定，僅必須醫(yī)院門診出示證實(shí)就可以。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由企業(yè)按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠 小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。”

二、診療滿期消除勞動(dòng)合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

會(huì)依照員工的參加工作時(shí)間來(lái)測(cè)算。每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　真奈美所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)者合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　員工生病或是非因工受傷，

在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的，

用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠 消除勞動(dòng)合同書

第四十六條(三)用人公司按照此方法第四十條

要求消除勞動(dòng)合同書的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，

每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

真奈美所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)者合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。