現(xiàn)在在社會發(fā)展上，文化教育工作中變成了很受關(guān)心的層面，許多 院校，教育培訓(xùn)機構(gòu)等，針對老師的規(guī)定是愈來愈高，績效考核工資在老師領(lǐng)域里是很普遍的，老師績效考核工資現(xiàn)在是擁有考評的要求，那麼今日我就給大伙說說老師績效考核工資考核細則實施方案。

老師獎勵性績效考核工資考核制度實施方案

一、指導(dǎo)方針

以基礎(chǔ)教育院校教職員工績效考核工資執(zhí)行為突破口，創(chuàng)建科學(xué)化的勞績分配原則，充分運用績效考核工資的杠桿效應(yīng)，鼓勵眾多老師敬業(yè)愛崗，扎扎實實工作中，開拓創(chuàng)新，積極地進行各類工作目標總體目標，勤奮推動我院教育科研不斷身心健康迅速發(fā)展趨勢。

二、考評分配機制

1、堅持不懈“不勞不可、能者多勞、優(yōu)藍籌股票酬”的標準。獎勵性績效考核工資以工作中績效考評結(jié)果做為分派的關(guān)鍵根據(jù)。不管是什么原因，只需沒有職位績效考評結(jié)果，就不可以參加獎勵性績效考核工資分派派發(fā)。

2、堅持不懈“公平、公平公正、公布”的標準。獎勵性績效考核工資考評分派的整個過程公布，進一步保證公平公正、公平。

三、獎勵性績效考核工資派發(fā)方式

1、老師獎勵性績效考核工資分上半年度(1-6月)、第三季度(7-12月)2次考評造冊，由管理中心院校審批后報財政局，根據(jù)本人薪水賬號立即劃轉(zhuǎn)到老師本人存折上。

2、老師獎勵性績效考核工資分兩塊派發(fā)：20%--30%派發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部和教導(dǎo)主任補貼，80%--70%派發(fā)老師績效考核工資。

四、績效考評內(nèi)容及量化分析記分方法

(一)教師考核方式(100±10分)

【師德】(15分)

關(guān)鍵采用父母研討、學(xué)員教學(xué)評估、老師評價、調(diào)查問卷等方法開展評定：

1、忠實黨的基礎(chǔ)教育，遵循老師職業(yè)道德規(guī)范標準，遵規(guī)守紀，品格高尚，敬業(yè)愛崗，關(guān)愛學(xué)生，記15分。

2、有懲罰或變相體罰學(xué)員的個人行為，遭受父母舉報，一次扣五分。導(dǎo)致不良影響，被中心校、教育局批評通報的一票否決，記0分。

3、因賭錢抹牌被抓(以公安局紀錄為標準)，一次扣五分。因情節(jié)惡劣，被公安局拘押的一票否決，記0分。

4、私自售賣教輔資料，開展有償家教的一票否決，記0分。

5、有存有品德修養(yǎng)低劣或風格不正派，比較嚴重防礙構(gòu)建和諧社會長治久安的個人行為，且危害極端的一票否決，記0分。

6、違背計劃生育政策現(xiàn)行政策要求的一票否決，記0分。

7、不擔負院校分配的每日任務(wù)，不遵循院校管理制度，校領(lǐng)導(dǎo)戒勉交談三次不變的一票否決，記0分。

8、工作失職，導(dǎo)致重特大安全性事故責任或?qū)е戮薮髶p失的一票否決，記0分。

9、參與非法組織，根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體散播反革命觀點的一票否決，記0分。

【老師勞動量】(30分)

以老師周平均勞動量為規(guī)范開展評定，計算方法為：

老師周平均勞動量=院校每個職位周勞動量總數(shù)÷老師總?cè)藬?shù)

1、凡進行院校規(guī)范勞動量的，記30分。

2、老師勞動量評分=每星期學(xué)時÷老師周平均勞動量×30。

3、副校職位的勞動量等同于一個老師規(guī)范勞動量的三分之二;中層和教導(dǎo)主任職位的勞動量等同于一個老師規(guī)范勞動量的二分之一;后勤管理、門衛(wèi)管理者的勞動量等同于一個老師的規(guī)范勞動量。

【坐班制考勤管理】(10分)

以值日領(lǐng)導(dǎo)干部的巡課記述為根據(jù)開展評定：

1、嚴格執(zhí)行院?！蹲嗫记谥贫取?，準時坐班制授課的，記10分。

2、晚到、曠班一次(五分鐘內(nèi))扣0.五分;曠辦一節(jié)扣1分;逃課一節(jié)扣2分。

3、事假(法定假日以外)全學(xué)年總計5天以內(nèi)不罰分;超過一天扣2分;病事假(沒有住院)全學(xué)年總計5天以內(nèi)不罰分，超過一天扣1分。

4、無故缺席應(yīng)參與的政冶理論學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、培訓(xùn)講座、老師會議、團體活動等作曠辦解決。(每一次按2堂課測算)

【教學(xué)環(huán)節(jié)】(15分)

根據(jù)《教師上課制度》、《備改量化細則》、《聽課評課制度》、《校本培訓(xùn)制度》等規(guī)定開展評定：

1、嚴苛依照院?！督處熒险n制度》規(guī)定，順利完成課堂教學(xué)每日任務(wù)的記三分。沒進行教材內(nèi)容的，按每一課(節(jié))扣1分測算。無案授課，坐下來授課，授課接聽手機上，岐視、辱罵、污辱、驅(qū)逐學(xué)員的，一次扣0.五分。

2、嚴苛依照院?！秱涓牧炕殑t》規(guī)定，順利完成課堂教學(xué)每日任務(wù)的記五分。備改月查遭受通報表彰的一次加0.五分，遭受管理中心院校通報表彰的一次加一分。備課教案缺一學(xué)時扣0.五分，課后反思缺一次扣0.五分，工作(沒有大作文)缺一次扣0.五分，大作文缺一次扣1分，上級領(lǐng)導(dǎo)查驗批評通報一次扣2分。

3、嚴格執(zhí)行院?！督逃蒲兄贫取?，準時參與各個機構(gòu)的教學(xué)活動，順利完成講課、上課、評課記錄每日任務(wù)，并搞好紀錄，記2分。無故缺席主題活動一次扣0.五分，上課節(jié)次(每星期1節(jié))，缺一節(jié)扣0.2分。

4、準時參與校本培訓(xùn)，每個月進行2000字之上的學(xué)習(xí)心得，記2分。缺一次學(xué)習(xí)心得扣0.五分。

5、全學(xué)年進行一篇出色教案設(shè)計和一篇優(yōu)秀論文，記2分，缺一項扣1分。

6、學(xué)初有方案，期終有小結(jié)，記一分，缺一次扣0.五分。

【教學(xué)內(nèi)容】(30分)

1、語數(shù)老師按時中(15分)，期終(15分)分2次清算。計算方法為：課任老師積分=15×班集體數(shù)÷班集體積分之和×班集體積分

2、小科老師以學(xué)員評測(10分)，期終檢驗(20分)為根據(jù)清算。

①推行排序清算：

英文組(兩人)：劉玉芬 彭劉亞

科學(xué)研究組(三人)：饒做好 吳和平 劉 兵

品行、身心健康組(4人)：劉愛珍 曾凡濤 敖常發(fā) 羅彩瓊

體育組(4人)：許義新 蔣再喜 李 剛 萬 里

音美組(兩人)：　高麗王朝　君 張春方 楊懷洲

②“學(xué)員評測”以學(xué)員調(diào)查問卷和領(lǐng)導(dǎo)集體評定為根據(jù)明確級別。

③“期終檢驗” 英文、品行、科學(xué)研究三科以全省聯(lián)考為根據(jù)清算，體育文化、歌曲、工藝美術(shù)以院校檢驗為根據(jù)清算。

英文、品行、科學(xué)研究三科達標率達全部班級均值記20分，每提升5%按一分累積;每降低5%按一分累減。體、音、美三科每一個班級抽一個班學(xué)員檢驗，平均分達全部班級均分記20分，每提升五分按一分累積;每降低五分按一分累減……

【大大加分新項目】(10分到頂)

1、 老師指導(dǎo)學(xué)員參與鎮(zhèn)級之上歌曲、工藝美術(shù)、體育文化、電腦上等賽事，按得獎學(xué)員人數(shù)給予獎賞，可累積。

鎮(zhèn)級

地市級

省部級

國家級別

0.五分

一分

2分

五分

2、老師指導(dǎo)學(xué)員參與鎮(zhèn)級之上優(yōu)秀作文、數(shù)學(xué)競賽，按班集體積分排行給予獎賞。

第一名

第二名

第三、四名

五分

三分

2分

3、老師在仙桃市教育信息網(wǎng)、仙桃市師德建設(shè)網(wǎng)出文(含新聞報導(dǎo))一篇，加一分，可累積。

4、老師在《仙桃教育》等教育局負責人雜志期刊出文一篇加五分。

5、老師參與校鎮(zhèn)級之上機構(gòu)的課堂教學(xué)大比武、優(yōu)質(zhì)課視頻比賽、本人才藝表演賽事、網(wǎng)研征文評比、畢業(yè)論文和教案設(shè)計評比、教具制作、課件制作等主題活動中得獎，校鎮(zhèn)級加一分，地市級加2分，省部級加三分，國家級別加五分。

6、文化藝術(shù)節(jié)主題活動、校園集體舞、廣播體操、校運動會、籃球賽、乒乓球賽、計算機操作賽事等團隊新項目得獎，給輔導(dǎo)老師和上級領(lǐng)導(dǎo)等同于大大加分。

鎮(zhèn)級

地市級

省部級

國家級別

2分

三分

五分

10分

(二)院級和中層考評方式(一百分)

【師德規(guī)范】(10分)

1、 遵規(guī)守紀，喜愛文化教育，立德樹人，言傳身教，無違法違紀、瀆職犯罪等個人行為，記10分。

2、 有違法亂紀狀況，被上級領(lǐng)導(dǎo)通告或被公安部門關(guān)押，記0分。

3、 有別的不利于師德師風品牌形象個人行為的，酌情考慮扣1--五分。

【實行法令】(10分)

1、 主動實行校委會決策，按要求進行既定目標，記10分。

2、 工作方案、統(tǒng)計信息、方案小結(jié)等不準時進行的一次扣2分。

3、 無端不參與領(lǐng)導(dǎo)干部會議或團體活動等個人行為，一次扣2分。

4、 看待院校中心工作無故缺席或主要表現(xiàn)冷漠的，一次扣2分。

5、 在老師中散播消沉觀點，不利院校長治久安的，一次扣2分。

【做好本職工作】(60分)

1、 對主抓工作中和執(zhí)教課程順利完成每日任務(wù)的，記60分。

2、 根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)辦公會集中化評定，按每一個人執(zhí)行狀況鑒定級別。一等56--60分;二等51--55分;三等46----50分。

【民主測評】(20分)

1. 根據(jù)教職員工代表大會無記名網(wǎng)絡(luò)投票，出色票超出50%的記20分。

2. 不過關(guān)支持率超出10%的，扣五分;不過關(guān)支持率超出15%的，扣10分;不過關(guān)支持率超出20%的，扣15分;不過關(guān)支持率超出25%的，扣20分;不過關(guān)支持率超出30%的，記0分。

(三)教導(dǎo)主任考評方式(100±10分)

【教學(xué)管理】(20分)

1、 能科學(xué)研究、規(guī)范管理班集體，無違紀狀況產(chǎn)生，順利完成既定目標的，記20分。

2、 創(chuàng)建健全的教學(xué)管理規(guī)章制度和班委會，并墻上，缺一項扣2分。

3、 用心填好《班主任工作手冊》和《班務(wù)日志》，缺一項或一次扣0.五分。

4、 用心搞好后進生的轉(zhuǎn)換工作中和班集體控流工作中，年鞏固率小于98%的按每兩個點扣1歸類推。

5、 搞好班級文化、校風建設(shè)，產(chǎn)生講文明懂禮貌、團結(jié)一致往上的優(yōu)秀班級。如發(fā)生一起學(xué)生尋釁滋事的，扣1分;如發(fā)生一起考研作弊的，扣0.五分。

6、 用心機構(gòu)好每星期的主題班會主題活動，保證有主題風格、有全過程、有記述。一次不上主題班會扣1分，缺一次記述扣0.五分。

7、 準時進行方案和小結(jié)，用心填好學(xué)員德育教育匯報冊(單)，缺一項扣2分。

【安全工作】(20分)

1、 按時對學(xué)員開展食品衛(wèi)生安全、左右室內(nèi)樓梯、搭車念書、防火安全防觸電防潮防流感等安全知識教育，無一起安全生產(chǎn)事故產(chǎn)生的，記20分。

2、 學(xué)員中發(fā)生聚眾斗毆個人行為或課間活動私自攀登過道和圍墻的，發(fā)覺一起扣1分。

3、 每日要關(guān)心學(xué)員的健康狀況，如發(fā)覺學(xué)員身體不舒服，要立即與父母聯(lián)絡(luò)并匯報政教處，解決不立即或謊報的一次扣1分。

4、 班集體有安全風險未立即匯報后勤保障部檢修的，一次扣1分。

5、 學(xué)員中發(fā)生了重特大安全生產(chǎn)事故，教導(dǎo)主任要在第一時間趕赴現(xiàn)場，機構(gòu)救援或解決，違反規(guī)定一次扣五分。

【日常保潔】(20分)

1、 按院校規(guī)定開設(shè)了“環(huán)保小衛(wèi)士”，每日對課室、過道及清潔區(qū)二遍清掃，保潔服務(wù)工作中做得不錯的，記20分。

2、 少先隊大隊部每日2次查驗得分，課室桌凳放置不齊整的扣0.五分，課室、過道、清潔區(qū)有碎紙、包裝袋子等臟物的扣0.五分。

3、 少先隊輪值黨員干部課間活動巡視，發(fā)覺一起亂丟亂扔、胡寫亂涂亂畫的扣1分。

【資產(chǎn)存放】(10分)

1、 妥當存放好班集體資產(chǎn)，期終查驗無一壞損的，記10分。

2、 窗門、夾層玻璃、led燈管、立式飲水機等公共財物人為因素毀壞，沒有立即檢修的，發(fā)覺一起扣1分。

3、 每日學(xué)員入校前，要熄燈、關(guān)窗戶、閉店，違反規(guī)定一次扣0.五分。

【做運動出勤率】(10分)

每星期的升國旗儀式，每日的大課間活動，教導(dǎo)主任要用心機構(gòu)，出勤一次扣0.2分。

【中心工作】(10分)

1、 院校機構(gòu)的校園內(nèi)聚會、校外活動，教導(dǎo)主任要用心機構(gòu)并參加，出勤一次扣1分。

2、 院校布局的突襲每日任務(wù)，如材料上繳、比賽著作上繳、各種報表上繳、板報進行等，不可以在要求時間保證質(zhì)量進行的，一次扣1分。

【班集體總數(shù)】(10分)

以期終檢驗學(xué)員數(shù)為根據(jù)，由教務(wù)處核查。班額在70人之上的記10分;60--69人的記9分;50--59人的記8分。

【獎懲情況】(10分到頂)

1、在班集體月評定中，得到文明行為班集體的，一次加五分。

2、在各種團體比賽中，得到一等獎的(或第一名)，加三分;得到二等獎的(或第二名)，加2分;得到三等獎的(或第三、四名)，加一分。

3、班集體好人好事事跡，在校內(nèi)校外造成重特大危害，依據(jù)詳細情況加2--五分;如因?qū)W員違紀遭受公安部門調(diào)研解決的，視劇情輕和重扣2--五分。

(四)后勤管理、門衛(wèi)管理者考評方式(一百分)

1、依照院校《后勤管理人員職責》和《門房管理制度》規(guī)定，順利完成工作目標的，記一百分，績效考核工資按老師平均值派發(fā)。

2、后勤部門要嚴苛照章實際操作，把好食品衛(wèi)生安全關(guān)。如發(fā)生工作失職，視劇情輕和重扣2--10分;如發(fā)生食物中毒事件等重大安全事故，扣50--一百分。

3、保安工作人員要辛勤工作，每日輪流值班5鐘頭(7：00--12：00，12：00--17：00)，擅自離崗1小時扣0.五分。

4、保安工作人員要用心做好本職工作，搞好到訪工作人員的查看和備案工作中，如發(fā)生學(xué)校外工作人員私自入校尋釁滋事罪，一次扣五分。

之上便是我梳理的老師績效考核工資考核細則實施方案，績效考核工資是對老師工作中的一種毫無疑問，因此針對老師工作中是必須考評的，考評全是依照之上的要求開展考評，老師的工作中做到了規(guī)定，就可以獲得績效考核工資，但是或是需看具體考評狀況看來，期待能夠 幫到大伙兒。