一、五一勞動(dòng)節(jié)放幾日假

依據(jù)國務(wù)院辦公廳相關(guān)要求，五一勞動(dòng)節(jié)放假安排為每一年5月1日，如遇禮拜天能夠分配與禮拜天補(bǔ)休。每一年的放假了補(bǔ)休分配都不一樣，實(shí)際的假期安排以當(dāng)初國務(wù)院發(fā)布的通告為標(biāo)準(zhǔn)。

三、五一勞動(dòng)節(jié)加班工資的計(jì)算方式

依照《勞動(dòng)法》要求，5月1日當(dāng)日應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代。

依照要求，在法律規(guī)定節(jié)假日加班，日加班費(fèi)=月薪收益÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%；這兒常說的薪資指標(biāo)準(zhǔn)工資，獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、各種補(bǔ)助都算不上以內(nèi)。

四、“五一”不可分配三類人加班加點(diǎn)

用人公司不可以逼迫員工加班加點(diǎn)，更沒有權(quán)利克扣工資。如用人公司事前未與員工及公會(huì)商議或是用人公司分配的加班加點(diǎn)違背了勞動(dòng)者相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)要求，員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)。另外有下列狀況的不可分配員工加班加點(diǎn)：

1、懷孕期的女員工，不可增加其勞動(dòng)者時(shí)間；

2、女員工懷孕7個(gè)月之上，用人公司不可以分配他們加班加點(diǎn)；

3、女員工在哺乳期間內(nèi)，用人公司不可以分配他們加班加點(diǎn)。

僅有五月一日是國家法定假日。在五一假期加班加點(diǎn)必須付款相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)，禮拜天是二倍日工資，五月一日當(dāng)日是三倍日工資。我提示大伙兒，一定要注意休息哦，合理安排時(shí)間非常好能提升 工作效能。