員工的薪水酬勞包含標(biāo)準(zhǔn)工資、薪級工資、補(bǔ)貼、獎勵金、加班費(fèi)這些。而無論是針對哪一部分薪水，用人公司都理應(yīng)依照承諾好的時間、金額開展付款。那如果發(fā)生企業(yè)沒有準(zhǔn)時付款薪水的狀況，這時員工應(yīng)當(dāng)怎么辦呢?我立刻給你做詳盡解釋。

一、企業(yè)沒有準(zhǔn)時付款薪水該怎么辦

《勞動法》第51條要求，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

說白了“亂扣”，就是指用人公司對執(zhí)行了勞動合同書要求的責(zé)任和義務(wù)，保證質(zhì)量進(jìn)行生產(chǎn)制造工作目標(biāo)的員工，不付款或未全額付款其薪水，是對員工薪水報酬權(quán)的一種不法奪走。

“無端托欠”，就是指無正當(dāng)性的原因貸款逾期不發(fā)送給員工辛勤努力后依規(guī)應(yīng)得到的相對應(yīng)的薪資，也是違背勞動合同法的個人行為。

無論是亂扣或是欠薪，都是會使員工的合法權(quán)利遭受危害，都應(yīng)擔(dān)負(fù)從而產(chǎn)生的法律依據(jù)。依據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十九條要求，對托欠或是亂扣員工薪水的用人公司，社會保障行政機(jī)關(guān)應(yīng)勒令其付款;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度百分之五十之上一倍下列的規(guī)范，向員工加付賠償費(fèi)。

二、拒不付款加班費(fèi)怎么處理

《勞動法》第44條中要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，企業(yè)能夠 最先分配調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時，才付款不少于薪水的200%的加班工資。換句話說，是分配調(diào)休或是付款加班工資由企業(yè)決策。當(dāng)企業(yè)可以分配員工調(diào)休時，員工理應(yīng)聽從。

假如用人公司不分配員工調(diào)休，又不予付款增加上班時間薪水酬勞的，依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條要求：用人公司不按法律法規(guī)付款勞務(wù)報酬、加班費(fèi)或補(bǔ)償金，要按50%之上100%下列加付賠償費(fèi);依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條要求，用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還必須加發(fā)等同于薪水酬勞25%的補(bǔ)償金。

這時員工不可以什么事都不做，只是必須依據(jù)實(shí)際未準(zhǔn)時付款薪水的狀況采取有效的對策。實(shí)踐活動中，并不是企業(yè)只需沒有準(zhǔn)時付款薪水就一定會組成法律法規(guī)上邊的欠薪。因而，在實(shí)際采取一定的有效措施的情況下要有目的性，那樣才可以比較順利的要回薪水。