自打我國(guó)政府頒布了對(duì)于初入職場(chǎng)盤剝的法律法規(guī)至今，我國(guó)員工已越來越熱衷用法律制裁解決困難。勞動(dòng)者事務(wù)律師稱，有關(guān)案子很有可能為海外公司產(chǎn)生不計(jì)其數(shù)萬美金的成本費(fèi)。

我國(guó)強(qiáng)勢(shì)的《勞動(dòng)合同法》于2008年起效，其總體目標(biāo)并不是對(duì)于海外公司，由于后面一種仍未被視作較大 的剝削者。但這一法律法規(guī)的頒布造成了出乎意料的不良影響，例如加班加點(diǎn)異議實(shí)例大幅度升高，盡管勞動(dòng)合同法自身仍未變動(dòng)相關(guān)加班加點(diǎn)的要求。

“在我國(guó)，基本上標(biāo)準(zhǔn)是，每一個(gè)人都有權(quán)利加班加點(diǎn)，”英國(guó)法律事務(wù)所貝克?麥堅(jiān)時(shí)國(guó)際性法律事務(wù)所(Baker & McKenzie)的劉大德(Andreas Lauffs)說。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)難以得到 ，但勞動(dòng)者事務(wù)律師和人民法院的匯報(bào)表明，勞務(wù)糾紛總數(shù)發(fā)生了猛增，愈來愈多的被辭退員工規(guī)定得到 以前的加班費(fèi)。一些公司擔(dān)憂潛在性成本增加達(dá)2000萬美金。

“在我國(guó)，若不付款高額花費(fèi)，停止和調(diào)節(jié)勞動(dòng)合同書的室內(nèi)空間不大，”上海市一位從業(yè)勞動(dòng)者事務(wù)管理的國(guó)外刑事辯護(hù)律師說。

貝克?麥堅(jiān)時(shí)上海市辦事處的Joseph Deng說：“《勞動(dòng)合同法》施行以前，大部分公司辭退員工時(shí)沒什么法律糾紛。如今她們逐漸看到了風(fēng)險(xiǎn)性，由于員工愈來愈有可能將顧主告到法院。”