一、企業(yè)榨取員工如何消費(fèi)者維權(quán)

員工與公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，最先要向當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生行政部門明確提出勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，能夠向法院提到起訴。

其次便是，全國(guó)各地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門都配有勞動(dòng)監(jiān)察，電話或是別的聯(lián)系電話根據(jù)服務(wù)大廳或網(wǎng)址都能夠獲得，本人對(duì)公司不滿意的，能夠向工作監(jiān)管部門舉報(bào)企業(yè)違反規(guī)定違規(guī)操作。

別的方法：市長(zhǎng)熱線;新聞媒體新聞熱線這些。

無(wú)論采用哪幾種方法，都理應(yīng)秉著客觀性、公平、真正的心態(tài)來(lái)反映問(wèn)題。

要留意搜集儲(chǔ)存公司非法違規(guī)行為的直接證據(jù)，例如考勤統(tǒng)計(jì)表、工資條、罰款單這些，涉及到工作自然環(huán)境的，最好是提早拍下照片。

二、關(guān)于勞動(dòng)仲裁的范疇

關(guān)于勞動(dòng)仲裁的范疇是：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等造成的異議;

(六)員工與用人公司在執(zhí)行勞動(dòng)合同書全過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛案件;

(七)員工與勞動(dòng)部門中間沒(méi)有簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但已產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系后產(chǎn)生的糾紛案件;

(八)員工退休后，與并未參與社保綜合的原用人公司因追償養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療費(fèi)用、工傷險(xiǎn)工資待遇和其它社保而造成的糾紛案件;

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

事實(shí)上從上述剖析，我們可以看得出在中國(guó)無(wú)論是在企業(yè)企業(yè)，公司與公司企業(yè)中間發(fā)生了什么樣的糾紛案件分歧都能夠?qū)儆陉P(guān)于勞動(dòng)仲裁，而挑選向勞動(dòng)仲裁單位或是是人民檢察院提到訴訟和起訴來(lái)確保自身的利益，自然還可以聯(lián)絡(luò)刑事辯護(hù)律師幫助解決,也出示在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。