我是一家制衣廠的企業(yè)責(zé)任人，如今許多職工入廠后不愿意簽署勞動合同書，也不肯參與個人社保，很煩惱。企業(yè)應(yīng)該怎么辦?

回應(yīng)：《勞動合同法》第十條要求：“創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自勞動力之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。”《勞動合同法實施條例》第五條要求：“自勞動力之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人公司以書面形式告知后，員工不與用人公司簽訂書面形式勞動合同書的，用人公司理應(yīng)以書面形式告知員工停止勞務(wù)關(guān)系，不用向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可是理應(yīng)依規(guī)向員工付款其具體上班時間的勞務(wù)報酬?！钡诹鶙l要求：“用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補(bǔ)訂書面形式勞動合同書;員工不與用人公司簽訂書面形式勞動合同書的，用人公司理應(yīng)以書面形式告知員工停止勞務(wù)關(guān)系，并按照勞動法第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前述要求的用人公司向員工每月付款二倍薪水的起算時間為勞動力之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面形式勞動合同書的前一日?！?/p>

在具體日常生活，有的員工因為本人緣故不愿意簽署勞動合同書，不愿意參與個人社保的狀況的確存有，法律法規(guī)、政策法規(guī)也授予了用人公司因而而單方面消除勞動合同書的支配權(quán)，可是用人公司仍然要盡到立即催告函的責(zé)任，不然將擔(dān)負(fù)不好的不良影響，如《勞動合同法實施條例》第六條的要求?？墒遣还苣囊环N狀況，員工早已投入的勞動者，用人公司都理應(yīng)立即付款相對應(yīng)的勞務(wù)報酬。

另外，用人公司為員工交納社保是法律規(guī)定的，員工不愿意參與是違反規(guī)定的。假如慣著了這類違紀(jì)行為，要擔(dān)負(fù)違反規(guī)定義務(wù)，不但要盡數(shù)補(bǔ)交，也要交納稅款滯納金等。