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用人公司與員工在勞動(dòng)合同書(shū)承諾不按時(shí)工時(shí)制度是不是合理
2021-08-26 16:11
失效。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條之要求,公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的,即國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間工時(shí)制度的,經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許,能夠推行別的工作中和歇息方法。
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推行不按時(shí)工時(shí)制度的用人公司是不是應(yīng)向員工付款增加上班時(shí)間的
2021-09-01
勞動(dòng)合同書(shū)期限內(nèi)沒(méi)有承諾經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償費(fèi)的竟業(yè)條文對(duì)員工是不是合理?
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勞動(dòng)合同書(shū)發(fā)加班工資的承諾違背法律法規(guī)是不是合理
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2021-08-26
勞動(dòng)合同書(shū)中承諾不給加班費(fèi)、不繳納社保、產(chǎn)生工傷事故由員工自身承擔(dān)等條文,是不是合理?
2022-05-07