答：依據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的要求，違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的勞動(dòng)合同書(shū)和采用詐騙、危害等方式簽訂的無(wú)效合同。

企業(yè)為員工交納社保和依規(guī)付款加班費(fèi)全是法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法定義務(wù)，這種合同文本違背了法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，應(yīng)確認(rèn)為失效的勞動(dòng)合同書(shū)，失效的勞動(dòng)合同書(shū)，從簽訂時(shí)起，就沒(méi)有法律法規(guī)約束；確定勞動(dòng)合同書(shū)一部分失效的，如不危害其他部分的法律效力，其他部分依然合理。

工作無(wú)效合同不可以由用人單位或員工評(píng)定，而應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)或是法院評(píng)定。

你認(rèn)為勞動(dòng)合同書(shū)的條文違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定評(píng)定工作無(wú)效合同，與此同時(shí)還可根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)范規(guī)定企業(yè)付款加班費(fèi)，繳納個(gè)人社保，擔(dān)負(fù)工傷事故義務(wù)。