工傷事故期內(nèi)老總,不按工傷事故之前工資發(fā)放是不是違背勞動合同法

根據(jù)工傷險規(guī)章的要求，員工在工作中診療期內(nèi)的工作工資待遇不會改變，假如用人公司不按工傷事故前的規(guī)范發(fā)工資，歸屬于違紀行為，員工能夠舉報。

《工傷保險條例(2010修訂)》

第三十三條員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級工作工作能力評定聯(lián)合會確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關(guān)要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護的，由所屬單位承擔。

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