盡管許多情況下員工加班加點(diǎn)都是由于自身大白天沒有立即達(dá)到目標(biāo)，而到下班了以后自身積極同意留下加班加點(diǎn)的，但實(shí)際中企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的狀況實(shí)際上也許多。那從法律法規(guī)視角剖析得話，企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)員工是不是能夠 回絕呢?下面中小型編給你做詳盡解釋。

一、企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)員工是不是能夠 回絕

《勞動法》第41條要求“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營的必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每天不可超出1小時;因獨(dú)特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每天不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。”依據(jù)上述要求，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)合情合理，并歷經(jīng)員工愿意，假如員工回絕加班加點(diǎn)，企業(yè)是不可以逼迫加班加點(diǎn)的。自然，假如勞動合同書里邊再行承諾的，依照勞動合同書的承諾。

可是，法律法規(guī)對員工加班加點(diǎn)的狀況也干了除外的要求，《勞動法》第42條要求：“有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第41條的限定：⑴產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或其他緣故，威協(xié)員工身心健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;⑵生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;⑶法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其他情況。”在上述所說情況下，員工不可以回絕加班加點(diǎn)。

二、日夜奮戰(zhàn)薪水怎么計(jì)算

1、一切正常工作日之內(nèi)增加上班時間。

針對一切正常工作日之內(nèi)增加上班時間的日夜奮戰(zhàn)薪水，或是按鐘頭薪水的150%付款薪水，或是按“做一小時還一小時”的方法分配調(diào)休。

2、休息天加班加點(diǎn)工作中。

對員工在休息天加班加點(diǎn)的計(jì)薪方法，或是按“做一休一”補(bǔ)休，或是按200%付款日或鐘頭薪水。但按勞部發(fā)(95)309號文第62 條要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算上班時間的企業(yè)(如商業(yè)服務(wù)零售業(yè)等)并不受此限，僅需將每月總計(jì)超出167。4鐘頭(國家法定假日以外)的工作中視作加班加點(diǎn)，并按 150%計(jì)發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水。

3、法律規(guī)定節(jié)假日加班工作中。

依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，全年度一共有10天國家法定假日，實(shí)際為：

　　(一)新春，放假了1天(1月1日);

　　(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

　　(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

　　(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

　　(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

　　(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

　　(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

《勞動法》第44條明文規(guī)定：“法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞?！贬槍Ψ梢?guī)定節(jié)假日加班的計(jì)酬勞，社會保障部及上海勞動部門相關(guān)文檔要求中，均未表明容許用“調(diào)休”方法來取代。

在合乎法律法規(guī)情況下，企業(yè)能夠 規(guī)定加班加點(diǎn)，但另外為了更好地對員工權(quán)益作出維護(hù)，也要求企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)員工是具有回絕的支配權(quán)的，但是在三種較為獨(dú)特的狀況下，應(yīng)對企業(yè)加班加點(diǎn)的規(guī)定，員工也是不可以回絕的。當(dāng)然遵從企業(yè)加班加點(diǎn)分配以后，也是能夠 向企業(yè)認(rèn)為加班工資的。