有一些情況下盡管早已到休息時(shí)間，但這時(shí)企業(yè)由于特殊情況，很有可能會(huì)增加員工的上班時(shí)間，實(shí)際上這也就是規(guī)定員工在下班了以后加班加點(diǎn)。這終究會(huì)占有員工的休息日，因此有一些員工很有可能不太愿意，那從法律法規(guī)視角看來得話，企業(yè)規(guī)定員工加班加點(diǎn)能夠回絕嗎?下邊就要我給你做詳盡解釋。

一、企業(yè)規(guī)定員工加班加點(diǎn)能夠回絕嗎

《勞動(dòng)法》第41條要求“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)的必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每天不可超出1小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每天不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)。”依據(jù)上述要求，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)合情合理，并歷經(jīng)員工愿意，假如員工回絕加班加點(diǎn)，企業(yè)是不可以逼迫加班加點(diǎn)的。自然，假如勞動(dòng)合同書里邊再行承諾的，依照勞動(dòng)合同書的承諾。

可是，法律法規(guī)對(duì)員工加班加點(diǎn)的狀況也干了除外的要求，《勞動(dòng)法》第42條要求：有以下情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第41條的限定：

⑴產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或其他緣故，威協(xié)員工身心健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

⑵生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

⑶法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其他情況。

在上述所說情況下，員工不可以回絕加班加點(diǎn)。

二、日夜奮戰(zhàn)薪水怎么計(jì)算

1、一切正常工作日之內(nèi)增加上班時(shí)間。

針對(duì)一切正常工作日之內(nèi)增加上班時(shí)間的日夜奮戰(zhàn)薪水，或是按鐘頭薪水的150%付款薪水，或是按“做一小時(shí)還一小時(shí)”的方法分配調(diào)休。

2、休息天加班加點(diǎn)工作中。

對(duì)員工在休息天加班加點(diǎn)的計(jì)薪方法，或是按“做一休一”補(bǔ)休，或是按200%付款日或鐘頭薪水。

3、法律規(guī)定節(jié)假日加班工作中。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，全體人員中國公民放假了的國家法定假日為元旦節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)各1天、新春佳節(jié)、十一國慶各三天，總共11天。

《勞動(dòng)法》第44條明文規(guī)定：“法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞?！贬槍?duì)法律規(guī)定節(jié)假日加班的計(jì)酬勞，社會(huì)保障部及上海勞動(dòng)部門相關(guān)文檔要求中，均未表明容許用“調(diào)休”方法來取代。

在一般狀況下，企業(yè)規(guī)定員工加班加點(diǎn)的，務(wù)必要?dú)v經(jīng)員工的愿意，換句話說換句話說員工這時(shí)能夠回絕企業(yè)的加班加點(diǎn)規(guī)定。而企業(yè)也不可以由于員工回絕加班加點(diǎn)就將其辭退或是扣其薪水，這種個(gè)人行為全是違反規(guī)定的。但是假如狀況獨(dú)特得話，針對(duì)企業(yè)的加班加點(diǎn)規(guī)定，員工也是不能回絕。