加班加點(diǎn)會(huì)奪走員工歇息請(qǐng)假的時(shí)間，如非特殊情況員工能夠回絕加班加點(diǎn)，但是企業(yè)能夠強(qiáng)制性規(guī)定員工加班加點(diǎn)嗎，假如企業(yè)以不加班加點(diǎn)就辭退或扣工資等為威脅該怎么辦，只有挑選加班加點(diǎn)時(shí)該加班費(fèi)的計(jì)算方式是如何的呢?大家會(huì)在下文一一為您解讀。

一、企業(yè)能夠強(qiáng)制性規(guī)定員工加班加點(diǎn)嗎

用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

除此之外，《勞動(dòng)法》第41條要求：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí)。因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第38條要求：用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。

二、加班費(fèi)的計(jì)算方式是如何的

1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2、測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

3、測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月上班時(shí)間20。92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即五一長(zhǎng)假期內(nèi)每日的加班費(fèi)計(jì)算方式為：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.92×300%

歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.92×200%

結(jié)合實(shí)際企業(yè)是不能強(qiáng)制性分配加班加點(diǎn)的，但如果有極其獨(dú)特的狀況是能夠分配加班加點(diǎn)的。但是即然加班加點(diǎn)就需要付款加班費(fèi)，但是企業(yè)又能不能以補(bǔ)休來替代加班費(fèi)呢，假如企業(yè)遲遲不付款加班費(fèi)又該怎么處理?這種難題何不問一問技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，也罷找律師幫助搜集直接證據(jù)證實(shí)確實(shí)是企業(yè)強(qiáng)制性分配的加班加點(diǎn)等，盡可能較大水平的維護(hù)您的合法權(quán)利。