在要求的上班時(shí)間外再次工作中就叫“加班加點(diǎn)”，也就是員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)工作中的時(shí)間。那麼，員工在周六工作是加班加點(diǎn)嗎?員工加班加點(diǎn)，投入了附加的工作，就理應(yīng)得到 相對應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，加班費(fèi)有多少呢，如何計(jì)算加班費(fèi)?可以看主要內(nèi)容。

一、員工在周六工作是加班加點(diǎn)嗎

依據(jù)在我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工作相關(guān)法律法規(guī)，推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的務(wù)必達(dá)到下列三點(diǎn)法律規(guī)定規(guī)定：每日工作中不超過8鐘頭;每星期工作中不超過40鐘頭;每星期最少歇息一日。因而，假如未超過以上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，就不可以算是加班加點(diǎn)。

實(shí)踐活動(dòng)中也有許多用人公司分配員工每日工作中低于8鐘頭、每星期工作中六天的情況，對于此事，不可以一概地評定為加班加點(diǎn)。假如六天加起來總的上班時(shí)間不超過四十鐘頭就不可以評定為加班加點(diǎn)，相反，假如總的上班時(shí)間超出了40鐘頭，則超過單位能夠評定為加班加點(diǎn)。對于此事，原社會保障部專業(yè)對原廣州勞動(dòng)部門的請示報(bào)告干了復(fù)函，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)的要求，在我國現(xiàn)階段推行員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。有標(biāo)準(zhǔn)的公司應(yīng)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。有一些公司因工作內(nèi)容和生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，應(yīng)確保員工每日工作中不超過8鐘頭、每星期工作中不超過40鐘頭、每星期最少歇息一天。

二、如何計(jì)算加班費(fèi)

1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2、測算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)測算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。

3、測算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月上班時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。

職場中常常碰到周六還工作的人，上邊大家為大伙兒詳細(xì)介紹了“周六工作是加班加點(diǎn)嗎”及其“如何計(jì)算加班費(fèi)”，堅(jiān)信大伙兒對加班加點(diǎn)難題擁有進(jìn)一步的掌握。周六工作并不一定是加班加點(diǎn)，只需用人公司確保了員工的休息日就可以。此外，要提示員工的是，加班費(fèi)測算起來非常復(fù)雜，要明確測算數(shù)量，還需要看員工的加班加點(diǎn)時(shí)間。因而，提議員工最好是咨詢一下刑事辯護(hù)律師。