勞動(dòng)法中的“二”

一、未訂書面形式勞動(dòng)合同書付款二倍薪水

注釋：勞動(dòng)法第八十二條要求，用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

二、違反規(guī)定辭退付款二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

注釋：勞動(dòng)法第八十七條要求，用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

三、歇息日加班加點(diǎn)無法調(diào)休付款二倍薪水

注釋：勞動(dòng)合同法第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

四、未分配休年假薪水換算，具體另算二倍

注釋：企業(yè)帶薪年休假實(shí)施細(xì)則第十條要求，第十條用人公司經(jīng)員工愿意不分配年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，理應(yīng)在年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中期內(nèi)的薪資。故事實(shí)上是另算二倍。

五、竟業(yè)限期最多二年

注釋：勞動(dòng)法第二十四條要求，竟業(yè)的工作人員僅限于用人公司的高級管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和別的承擔(dān)保密性責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由用人公司與員工承諾，竟業(yè)的承諾不可違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，前述要求的工作人員到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)類似業(yè)務(wù)流程的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自身開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)類似業(yè)務(wù)流程的竟業(yè)限期，不可超出二年。

六、辭職后勞動(dòng)合同書企業(yè)最少需儲存二年

注釋：勞動(dòng)法第五十條要求，用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)出示消除或是停止勞動(dòng)合同書的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工理應(yīng)依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理交接工作時(shí)付款。用人公司對早已消除或是停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

七、工資支付憑證儲存二年之上備查簿

注釋：工資支付暫行條例第六條要求，用人公司務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時(shí)要向員工給予一份其本人的薪水明細(xì)。

八、違反規(guī)定不訂無固定期限合同書的應(yīng)付款二倍薪水

注釋：勞動(dòng)法第八十二條第二款要求，用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

九、勞務(wù)派遣工工作合同期限需二年之上

注釋：勞動(dòng)法第五十八條要求，勞動(dòng)派遣企業(yè)理應(yīng)與被外派員工簽訂二年之上的固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書，按月付款勞務(wù)報(bào)酬;被外派員工在無工作中期內(nèi)，勞動(dòng)派遣企業(yè)理應(yīng)依照所在城市市人民政府要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，向其按月付款酬勞。

十、持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)限期合同書后員工可規(guī)定訂無固定期限合同書

注釋：勞動(dòng)法第十四條第二款要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。有以下情況之一，員工明確提出或是愿意續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書外，理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書：(三)持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書，且員工沒有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同書的。