女工不因孕期被降薪?！秳趧臃ā返?9條要求，女工懷孕期，用人公司不可單方面與女工消除勞動合同書，即便 彼此的工作履行合同限期期滿，勞動合同書也應(yīng)延期至生完孩子一年，才可以與女工消除勞動合同書，但女工明確提出消除勞動合同書的以外。

網(wǎng)民資詢：

上年我進到一家私營企業(yè)企業(yè)出任人事助理，簽署了勞動合同書，月薪為一萬兩千元。2020年我已孕期五個月，公司以我已經(jīng)孕期勞動量相對應(yīng)降低為由將我月薪減至八千元。我想問一下公司的作法被法律法規(guī)容許嗎?

刑事辯護律師回應(yīng)：

《勞動合同法》第三十五條第一款要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠 變動勞動合同書承諾的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應(yīng)選用書面通知?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條第一款要求，一切企業(yè)不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務(wù)合同?？墒?，女工規(guī)定停止工作(聘請)合同書或是服務(wù)合同的以外。

確保女性的合法權(quán)利是全社會發(fā)展的一同義務(wù)，并且職場女性在生理期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間理應(yīng)受獨特維護。勞動合同書彼此理應(yīng)依照承諾全方位執(zhí)行自身的責任。公司將你月薪減至八千元歸屬于合同書的變動，理應(yīng)與你協(xié)商一致。沒經(jīng)你愿意，公司不可減少你的薪水。

有關(guān)專業(yè)知識：女工懷孕期間維護

1、不可與女工消除勞動合同書?！秳趧臃ā返?9條要求，女工懷孕期，用人公司不可單方面與女工消除勞動合同書，即便 彼此的工作履行合同限期期滿，勞動合同書也應(yīng)延期至生完孩子一年，才可以與女工消除勞動合同書，但女工明確提出消除勞動合同書的以外。

2、勞動效率及忌諱工作的維護?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十一條要求：“不可分配女工在懷孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和懷孕期間忌諱從業(yè)的工作。對懷孕7個月之上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作?！闭f白了“晚班工作”一般是指從當日22點至次日六點從業(yè)工作或工作中。

孕期女工忌諱從業(yè)的工作范疇：

(1)工作場地空氣中鉛以及化學物質(zhì)、汞以及化學物質(zhì)、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、室內(nèi)甲醛等有毒物質(zhì)濃度值超出我國質(zhì)量標準的工作;

(2)制藥業(yè)領(lǐng)域中從業(yè)癌癥藥物及烯雌酚生產(chǎn)制造的工作;

(3)工作場地放射性化學物質(zhì)超出《放射防護規(guī)定》中要求使用量的工作;

(4)人力資源開展的土方回填和填方工作;

(5)《體力勞動強度分級》規(guī)范中第三級精力勞動效率的工作;

(6)伴隨全身上下明顯震動的工作，如風鉆、搗固機、煅造等工作，及其大拖拉機安全駕駛等;

(7)工作上必須經(jīng)常低頭、升降、下蹲的工作，如電焊焊接工作;

(8)《高處作業(yè)分級》規(guī)范所要求的高空作業(yè)。

3、適度給與工間歇息或適度緩解工作中?！杜毠け＝」ぷ饕?guī)定》第十條要求：“懷孕滿七個月應(yīng)給與工間歇息或適度緩解工作中?！薄渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》依據(jù)懷孕期的不一樣狀況作了一些有目的性的要求：女工懷孕七個月之上(按28周測算)，應(yīng)給與每日工間歇息1小時，不可分配晚班工作。如工作中批準，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準許，可請產(chǎn)前假兩個半月。女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的上班時間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕12周的初核)應(yīng)算是工作時間。

4、已經(jīng)結(jié)婚待孕員工忌諱工作范疇。《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》還對已經(jīng)結(jié)婚待孕女工忌諱從業(yè)的工作范疇作了要求，已經(jīng)結(jié)婚待孕女工不可從業(yè)鉛、汞、苯、鎘等工作場地歸屬于《有毒作業(yè)分級》規(guī)范中的第三級至第四級的工作?！杜毠け＝」ぷ饕?guī)定》對經(jīng)歷2次之上生化妊娠史，現(xiàn)又無兒女的女工，規(guī)定臨時調(diào)職有可能立即或間接性造成 小產(chǎn)的工作職位。