一，懷孕期不可以工作企業(yè)不發(fā)工資嗎?

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女工在懷孕期間，預產(chǎn)期，哺乳期間內(nèi)，用人公司不能消除勞動合同書?！　?/p>

《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不能在女工懷孕期間，預產(chǎn)期，哺乳期間下降其標準工資，或是消除勞動合同書。　　

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：一切企業(yè)不可因完婚，孕期，生育假，喂奶等情況，減少企業(yè)員工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務合同?？墒牵ひ?guī)定停止工作(聘請)合同書或是服務合同的以外。　　

《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不可分配女工在懷孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的勞動者和懷孕期間忌諱從業(yè)(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五，六，七條要求)的工作。對孕期七個月之上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作?！　?/p>

《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不可分配女工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內(nèi)從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的勞動者和哺乳期禁忌從業(yè)的別的工作，不可分配其增加上班時間和晚班工作。

二，法律條文　　

《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條，女工孕期不滿意4個月小產(chǎn)時，理應依據(jù)醫(yī)務人員單位的建議，給與半個月至30天的生育假;孕期滿4個月之上小產(chǎn)時，給與42天生育假。生育假期內(nèi)，薪水照發(fā)。　　

女工懷孕不滿意12周(含)小產(chǎn)的生育假為半個月; 12周之上16周(含)之內(nèi)小產(chǎn)的生育假為30天;16周之上28周(含)之內(nèi)小產(chǎn)的生育假為42天。懷孕28周之上終止懷孕的享有一切正常生孕生育假90天，在其中包含產(chǎn)前請假半個月。　　

懷孕期間：孕期檢查時間也算是工作時間　　

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條：孕期的女工，在工作時間內(nèi)開展孕期檢查，理應算是工作時間?！　?/p>

產(chǎn)時：90天(產(chǎn)前半個月) 孕婦難產(chǎn)半個月 雙胞胎半個月(每多生一個加半個月) 　　

晚婚晚育年齡夫婦彼此中有一方可申請辦理加30天生育假。　　

我國勞動合同法第六十二條：女工生孕享有不少于九十天的生育假。

在懷孕期，女工是能夠休產(chǎn)假的，針對休假的個人行為，用人公司不可停收薪水，詳細情況下假如牽涉到用人公司出現(xiàn)違反規(guī)定法律法規(guī)的個人行為，還必須依照相關(guān)法律法規(guī)的具體情況來完成合理合法的處罰懲罰，員工能夠規(guī)定提起訴訟解決。