一，加班費賠償標準規(guī)定的測算根據(jù)是啥?

在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。

《中華人民共和國勞動法》

第八十九條　用人公司擬定的工作管理制度違背法律法規(guī)，政策法規(guī)要求的，由工作行政機關(guān)予以警示，行政強制執(zhí)行;對員工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)承當承擔責任。

第九十條　用人公司違背公司法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機關(guān)予以警示，行政強制執(zhí)行，并能夠懲處處罰。

第九十一條　用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令支出員工的薪資酬勞，經(jīng)濟補償金，并能夠勒令付款補償金：

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬，加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地基本工資標準規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費：

(三)分配加班加點不付款加班工資的。

二，員工回絕加班加點企業(yè)能夠解雇嗎?

《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

從法律法規(guī)能夠看得出，企業(yè)分配加班加點是必須與員工商議的，由于加班加點需占有員工的休息日，僅有在員工自行的情形下能能夠分配加班加點。假如員工不同意，企業(yè)沒有權(quán)利強制規(guī)定員工加班加點。休息權(quán)是法律規(guī)定的支配權(quán)，所有人非依法定條件不可剝奪。

加班費這原本便是員工的合理合法所得的，這不是企業(yè)付款給員工的說白了賠償金，可是在企業(yè)回絕付款加班工資的情形下，依照法律法規(guī)的要求，本地的勞動者監(jiān)管部門能夠勒令企業(yè)向員工付款加班工資的一起并付款一部分的賠償金，并且，員工事實上是有回絕加班加點的權(quán)益的。