一、最少鐘頭加班費規(guī)范的測算根據(jù)是啥?

(一)分配員工增加上班時間的(即班后加班加點)，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

《勞動法》第四十一條要求：“用人公司因為生產運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

二、節(jié)假日日加班加點不給加班工資該怎么辦?

企業(yè)不給加班工資，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報或是提到勞動仲裁。用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的;

3、分配加班加點不給加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

三、員工可以馬上跳槽的情況有什么?

《勞動法》第三十二條要求，發(fā)生下列狀況的，員工可以隨時隨地向用人公司更改勞動合同書。

1、用人公司未立即全額付款勞務報酬，如欠薪，不給加班工資。

2、用人公司未依規(guī)為員工交納社會保險金。

3、用人公司未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準，如用人公司事前未與員工協(xié)商一致的情況下，無端變動工作中地址、崗位、上班時間等，此刻彼此陷入僵局，員工可積極明確提出結束勞務關系。

4、用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的，如企業(yè)的管理制度要求禮拜天都加班加點，不加班加點算員工曠職等，危害員工的利益，員工可以隨時隨地明確提出結束勞務關系。

5、用人公司以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使員工在違反真正含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書，員工過后覺悟，可以隨時隨地消除勞動合同書。

實際上在作業(yè)環(huán)節(jié)中沒什么說白了的最少鐘頭，一切正常狀況下都得上可以了8個鐘頭，但是像加班加點這類事兒對初入職場人員而言這也是難以防止的。對于說加班費，這一需看員工在哪個時間段被企業(yè)分配加班加點了，更何況平常加班加點得話，如果有補休還可以不給加班工資。