一、員工懷孕期間不發(fā)工資嗎?

員工懷孕期發(fā)放工資，女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)，公司單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是解除勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：一切部門不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請(qǐng))合同書或是服務(wù)合同?？墒牵ひ?guī)定結(jié)束工作(聘請(qǐng))合同書或是服務(wù)合同的以外。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條：不可分配女工在懷孕期從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和孕期禁忌從業(yè)(見《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第五、六、七條要求)的工作。對(duì)孕期七個(gè)月以上的女工，不可分配其增加運(yùn)行時(shí)間和晚班工作。

不可分配女工在喂奶不滿一周歲的寶寶期內(nèi)從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和哺乳期禁忌從業(yè)的其它工作，不可分配其增加運(yùn)行時(shí)間和晚班工作。

二、女士員工的別的維護(hù)是啥?

女工懷寶寶不滿意4個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與15天至30天的產(chǎn)假;孕期滿4個(gè)月以上小產(chǎn)時(shí)，給與42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

女工懷孕不滿意12周(含)小產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;

12周以上16周(含)之內(nèi)小產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)之內(nèi)小產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。孕期28周以上終止懷孕的享有一切正常生孕產(chǎn)假90天，主要包括產(chǎn)前請(qǐng)假15天。

懷孕期間：孕期檢查時(shí)間也算是工作時(shí)間

孕期的女工，在工作的時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，理應(yīng)算是工作時(shí)間。

分娩期：90天(臨產(chǎn)前15天) 孕婦難產(chǎn)15天 雙胞胎15天(每多生一個(gè)加15天)

晚婚晚育夫婦彼此中有一方可申請(qǐng)辦理加30天產(chǎn)假。

女工生孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。

在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展，大部分人針對(duì)工作領(lǐng)域的一些法律法規(guī)并沒(méi)有非常的了解，事實(shí)上大家我國(guó)無(wú)論是《勞動(dòng)法》或是《勞動(dòng)合同法》，針對(duì)員工的維護(hù)全是有十分確定的規(guī)定的，例如女士員工假如在孕期得話，不是可以不發(fā)放工資的，也有便是不能夠解雇員工。