懷孕期怎樣發(fā)工資的

女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和機關(guān)事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險的，生育假期內(nèi)的薪水，由生育險組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說的是標(biāo)準(zhǔn)工資。別的額外薪水因各公司經(jīng)營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發(fā)由公司定。行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位：行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期內(nèi)，依據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)要求，女工在國家規(guī)定的生育假期內(nèi)，其薪水按以下各類之和計發(fā)：

1、行政機關(guān)推行職務(wù)級別工資管理制度的工作人員，為自己職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

2、行政機關(guān)技術(shù)工人，為自己薪級工資、技術(shù)等級(職位)薪水與按國家規(guī)定比例計算的獎勵金;

3、行政機關(guān)普通職工，為自己薪級工資與按我國比例計算的獎勵金;

4、機關(guān)事業(yè)單位員工，為自己職位(技術(shù)等級)薪水與按國家規(guī)定比例計算的補貼 (在其中，體育運動員，為自己體育文化基本補貼與考試成績補貼)。

不可與女工消除。《勞動法》第29條要求，女工懷孕期，用人公司不可單方面與女工消除勞動合同書，即便彼此的工作履行合同限期期滿，勞動合同書也應(yīng)延期至生完孩子一年，才可以與女工消除勞動合同書，但女工明確提出消除勞動合同書的以外。

勞動效率及忌諱工作的維護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十一條要求：“不可分配女工在懷孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的勞動者和懷孕期間忌諱從業(yè)的工作。對孕期7 個月上面的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作。

在中國這類懷孕期的員工不可以消除勞動合同書，在這里類員工生產(chǎn)制造后才可以消除有關(guān)的勞動合同書。員工的懷孕期的薪水，應(yīng)依照這類工作人員在工作所在單位工作中的具體上班時間開展派發(fā)的。不予以派發(fā)這類員工薪水的，應(yīng)向衛(wèi)生行政部門開展檢舉申請辦理。