一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償職工平均工資3倍是新的要求嗎？

不是這樣要求的，正確的是：當(dāng)員工的薪水高過所在城市均值工作中三倍的。賠償費(fèi)按月平均收入三倍的金額付款。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、以下狀況必須用人公司賠付的有？

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的;

(二)用人公司按照刑法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膫€(gè)稅計(jì)算

依據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(稅務(wù)[2001]157號(hào))文檔要求，本人因與用人公司消除勞務(wù)關(guān)系而得到的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益、退職費(fèi)、安家費(fèi)等所得的要依照下列方式測算交納個(gè)人所得稅：

1、本人因與用人公司消除勞務(wù)關(guān)系而得到的一次性賠償收益(包含用人公司派發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)貼費(fèi)用)，其收益在本地去年員工平均收入3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的一部分依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除勞動(dòng)合同書獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅難題的通報(bào)》(國稅發(fā)[1999]178號(hào))的相關(guān)要求，測算征繳個(gè)人所得稅。就可以視作一次獲得數(shù)月的薪水、薪酬收益，容許在一定期內(nèi)開展均值。實(shí)際均值方法：以本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，除于本人在本公司的參加工作時(shí)間數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測算交納個(gè)人所得稅。本人在本公司的參加工作時(shí)間數(shù)按具體參加工作時(shí)間數(shù)測算，超出12年的按12年測算；

2、本人領(lǐng)到一次性賠償收益時(shí)依照國家和當(dāng)?shù)卣?guī)范的百分比具體交納的公積金、醫(yī)保費(fèi)、基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)稅其一次性賠償收益的個(gè)人所得稅時(shí)給予扣減;

3、公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)宣布破產(chǎn)，企業(yè)員工從該破產(chǎn)企業(yè)獲得的一次性安家費(fèi)收益，免稅個(gè)人所得稅;

4、本人在消除勞動(dòng)合同書后又再度就職、受聘的，對(duì)本人已交納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，不會(huì)再與再度就職、受聘的薪水、薪酬所得的分類匯總補(bǔ)交個(gè)人所得稅。

綜合性上邊所講的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是專門針對(duì)于用人公司違背了法律法規(guī)的要求而必須給的賠付，但賠付的規(guī)范一般便會(huì)依照本人的平均收入來開展付款，無論是不是高于本地規(guī)范的是多少，都必須按具體的開展付款，因此，不一樣的薪水所取得的額度便會(huì)不一樣。