一.懷孕期請假未發(fā)工資嗎?

女職工產(chǎn)假期內(nèi)不給予工作不具有薪水，享有社會保險工資待遇。依據(jù)國務(wù)院辦公廳《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條和全國各地要求，女職工產(chǎn)假期內(nèi)，停收薪水，改發(fā)生育保險：

1.參與了生育險的，由生育險經(jīng)濟(jì)發(fā)展付款按所屬單位上本年度員工月平均收入付款。生育保險小于女工生長期薪水的，由所屬單位補(bǔ)充差值;高過自己薪水的，所屬單位不可截流。

2.沒有參與生育險的，由所屬單位按生育假前一切正常出勤率標(biāo)準(zhǔn)工資付款。

生育保險由企業(yè)逐月墊款，生育假滿期清算。

二.生育假從什么時間逐漸休?

國家規(guī)定，生育假一般是在臨產(chǎn)前15天逐漸請假。

國務(wù)院辦公廳《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條要求：“女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請假15天;孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多懷孕1個寶寶，可提升生育假15天?！?/p>

在我國勞動合同法明文規(guī)定，女工生孕享有不少于90天的生育假。這90天又分成：產(chǎn)前假15天.生完孩子假75天兩一部分。 說白了產(chǎn)前假15天，是指產(chǎn)期前15天的請假。休產(chǎn)假不可以提早或延后，若孕媽媽提早生產(chǎn)制造，可將不夠的時長和生完孩子假合拼應(yīng)用;若孕媽媽延遲生產(chǎn)制造，可將超過的日數(shù)按病事假解決假如(只需有醫(yī)院開證明就可以向企業(yè)請病假，但病事假期內(nèi)無法享有生育假工資待遇)。

三.請事假有薪水嗎?

員工和用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，員工請事假，事假月薪水能夠依照月均值計(jì)薪天數(shù)21.75來天換算扣減薪水。與此同時公司相應(yīng)的福利工資待遇或是相應(yīng)的績效考評薪水存有危害，例如一部分用人公司要求的滿勤等很有可能會因?yàn)閱T工請事假而不予以派發(fā)。

總的來說，由于大家并不清楚懷孕期請假的詳細(xì)情況，女工全部孕期的時間段最少也是有9個月，有一部分員工從孕期一開始就隔三差五的向企業(yè)休假，有薪水的只有是受法律法規(guī)維護(hù)的生育假期內(nèi)，或是早期一切正常的請病假，別的無端休假的情形下沒有薪水。