一、員工懷孕期請(qǐng)假要發(fā)放工資嗎?

員工懷孕期休病事假是有薪水的，休請(qǐng)假的沒有薪水。診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己的薪水的70%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年超過20年的，按自己的薪水的80%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿意30年的，按自己的薪水的90%發(fā)送給;

(四)連續(xù)工齡滿30年以及以上的，按自己的薪水的95%發(fā)送給。

二、產(chǎn)假期內(nèi)的薪資待遇

1、最先，產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)派發(fā)的薪資和社保中心派發(fā)的生育保險(xiǎn)不可以與此同時(shí)享有。生育保險(xiǎn)的計(jì)算方式為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。

2、假如企業(yè)有繳納社保，產(chǎn)假期內(nèi)公司不用向員工付款薪水，反而是由企業(yè)憑女工的生孕憑據(jù)，到生育險(xiǎn)股票基金處為其申請(qǐng)辦理生育保險(xiǎn)，以生育保險(xiǎn)做為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水。

可是，若公司為員工交納的生育保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)量小于女工上本年度職工平均工資收益，那麼將造成女工領(lǐng)到的生育保險(xiǎn)小于其一切正常出勤率期內(nèi)的薪水，公司必須給予凈額補(bǔ)充。

3、假如企業(yè)沒有繳納社保，產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按一切正常出勤率發(fā)放工資。

我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第五條要求，不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其基本工資。產(chǎn)假工資要求：產(chǎn)假，薪水應(yīng)全拿。第一種：是公司單位為女工交納生育險(xiǎn)的，女工的的產(chǎn)假期內(nèi)的工資為：

1、生育保險(xiǎn);

2、生育醫(yī)療費(fèi)用;

3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi);

4、我國(guó)和當(dāng)?shù)匾蟮钠渌s費(fèi)。

沒有哪一條法律制度要求只需一孕期就能不工作了，甚至是說(shuō)從孕期之后就算不工作，企業(yè)也得發(fā)放工資。休產(chǎn)假的時(shí)間段在法律法規(guī)上面有嚴(yán)苛的要求，休病事假也不可是夸大其辭的。假如孕期的女員工沒有得病，僅僅純粹的想歇息，請(qǐng)請(qǐng)假的就不可以讓企業(yè)再發(fā)放工資了。