一、懷孕期請(qǐng)請(qǐng)假怎樣發(fā)放工資?

懷孕期請(qǐng)請(qǐng)假企業(yè)很有可能會(huì)仍舊發(fā)放工資，也是有很有可能不容易發(fā)放工資。

(1)員工向公司單位給予對(duì)應(yīng)的工作個(gè)人行為，為公司單位造就相對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)收益。公司單位接納員工給予的工作個(gè)人行為，并付款對(duì)應(yīng)的薪水酬勞，如員工因本人私事必須請(qǐng)請(qǐng)假，而未向公司單位給予工作個(gè)人行為，即員工對(duì)公司單位經(jīng)濟(jì)收益、管理方法經(jīng)營(yíng)未造成對(duì)應(yīng)的危害，則員工沒有權(quán)利規(guī)定公司單位付款薪水酬勞。

(2)員工自己完婚或員工的直系血親身亡，由本部門行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許酌情考慮給與1-3天的婚喪假。如訂婚彼此不是同一地工作中，直系血親身亡在異地必須自己前往美食的，可依據(jù)路途近遠(yuǎn)，另予以路程假。在許可的婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā)。對(duì)企業(yè)員工的一般請(qǐng)假，因?yàn)閱T工在開展日夜奮戰(zhàn)工作中時(shí)，可以享有日夜奮戰(zhàn)薪資待遇，因此，一律不發(fā)送給薪水。對(duì)公司的行政部門管理者、工程項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)人員，因?yàn)樗鼈儾幌碛腥找箠^戰(zhàn)薪資待遇，因此，這種工作人員請(qǐng)請(qǐng)假每一季度在2個(gè)工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā)，超出日數(shù)的不計(jì)入發(fā)放工資。機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工請(qǐng)請(qǐng)假的，薪水照發(fā)。

二、病假期間工資怎么發(fā)?

1、病假工資的派發(fā)不可小于薪水的百分之八十。公司單位不可由于員工休病事假而解除勞動(dòng)關(guān)系，不然必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

2、醫(yī)療期在六個(gè)月之內(nèi)者，按其本公司工作年限的長(zhǎng)度，病傷假期工資金額為個(gè)人薪水60%至100%;持續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，金額為個(gè)人薪水40%至60%。 必須留意的是，全國(guó)各地的詳細(xì)計(jì)算方式很有可能不都同樣。

員工新員工入職以后，必須執(zhí)行在工作中日到企業(yè)工作等的責(zé)任，若是由于一些個(gè)人緣故沒法工作的，則必須請(qǐng)請(qǐng)假。如果是請(qǐng)法定婚假、喪假，則在休假期內(nèi)企業(yè)必須仍舊給員工發(fā)放工資。自然，若員工是由于要想給孩子開父母會(huì)等的緣故休假的，則企業(yè)不容易向其發(fā)放工資。