一、平時日跟國定假日加班費一樣嗎?

平時日跟國定假日加班費不一樣，依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求：歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

假如基本上月薪水是800元，那麼雙休日日加班加點的雙倍工資測算應(yīng)是：800(元)/20.92(元/天)乘2=76.48(元/天)。

二、我國法定節(jié)假日加班工資的測算是怎樣的?

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費，而在5月2日、3日加班加點理應(yīng)以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計算公式為：月薪水除于一個月計薪的日數(shù)，2022年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。

以一個承諾月薪為1500元的員工為例子，他的日加班加點數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應(yīng)結(jié)算其不低于69元的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款雙倍的日基數(shù)。

除此之外，針對通過勞保局門準許，可以在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位，公司單位可以不付款加班費。

在人們的日常生活之中，假如分配員工加班加點得話，是要付款加班工資用的付款，實際的加班工資用的規(guī)范應(yīng)該是依據(jù)員工不一樣的上班時間來實現(xiàn)判定的，如果是在平常分配加班加點得話，就必須付款二倍的薪水酬勞。當然，如果是在法定節(jié)假日加班加點得話，必須提前準備的是三倍的薪水酬勞。