用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局行政部門會(huì)協(xié)助勞動(dòng)者解決，去工商局舉報(bào)無(wú)用。公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，是可以自動(dòng)離職的。 公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　此外，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求用人單位支付工資的，如果不能提供你的實(shí)際工資水平的，一般仲裁機(jī)構(gòu)以用人單位所在地縣級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資;如果有銀行收工資記錄的話，可以以銀行收工資的記錄作為工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)的。

　　（一）應(yīng)明確寫投訴信需要如實(shí)反映的情況：投訴者的相關(guān)信息，如姓名、聯(lián)系電話等;被投訴者的相關(guān)信息，名稱、地址、聯(lián)系方式等;投訴的事實(shí)和理由;具體的賠償要求;與事實(shí)相關(guān)的真實(shí)的證明材料，如各種票據(jù)、合同等。

　　（二）寫投訴信，居中寫標(biāo)題“投訴書”。

　　（三）寫投訴人的相關(guān)信息，一定要確保信息的真實(shí)性，而且不得有誤。

　?。ㄋ模┐_保投訴人信息無(wú)誤之后，然后寫被投訴人的相關(guān)信息，也一定要確認(rèn)無(wú)誤才可以，否則你的投訴就是無(wú)效的。

　　（五）寫完投訴人和被投訴人相關(guān)信息之后，就需要寫投訴所要請(qǐng)求的事項(xiàng)了，事項(xiàng)必須真實(shí)的，是投訴人應(yīng)該獲得，比如拖欠的工資、工傷補(bǔ)償?shù)取?/p>

　?。┍仨氁f清楚的就是投訴的事由，事由必須是真實(shí)發(fā)生的，可以考證的，不可虛構(gòu)，不然造成誹謗了哦，是要追究法律責(zé)任的。

　?。ㄆ撸┳詈缶褪峭对V人簽字之類的了，和一般的信件格式類似。需要注意的是，如果是匿名舉報(bào)信就不要署名了。

　　舉報(bào)信的寫法大致可以分為名稱、受理單位、被舉報(bào)人的基本情況、正文、結(jié)尾五個(gè)部分。

　?。ㄒ唬┟Q。有的只寫“舉報(bào)信”三字即可;有的可在被舉報(bào)對(duì)象前邊加上介詞結(jié)構(gòu)，如：關(guān)于對(duì)хх挪用公款的舉報(bào)。

　?。ǘ┦芾頇C(jī)關(guān)。應(yīng)單獨(dú)列一行，頂格書寫。

　?。ㄈ┍慌e報(bào)人的基本情況，應(yīng)該將被舉報(bào)人的姓名、工作單位、職務(wù)、政治面貌等逐項(xiàng)寫清楚。

　?。ㄋ模┱?。這部分是舉報(bào)信的重點(diǎn)，應(yīng)該將所舉報(bào)的事實(shí)如實(shí)地、客觀地表述出來(lái)，表述方式以記敘寫事為主。

　?。ㄎ澹┙Y(jié)尾。包括舉報(bào)單位的名稱或個(gè)人姓名，舉報(bào)時(shí)間。一信多投的應(yīng)寫明抄送的其它單位，以減少受理機(jī)關(guān)之間的轉(zhuǎn)送麻煩。

　　以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于不發(fā)工資可不可以去工商局舉報(bào)的相關(guān)知識(shí)，不發(fā)工資勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，去工商局舉報(bào)是無(wú)用的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。