結(jié)合實(shí)際，特別是在大都市，工作的壓力或是挺大的，辛勤工作了一年，許多人盼望能休年假出來旅旅游，散散步，但并非所有人能夠休年假，休年假是有一定的前提條件的，下面跟隨我一起來了解一下年休假的相關(guān)內(nèi)容吧。

一、工作中不滿意一年可不可以休年假？

依據(jù)國務(wù)院辦公廳《職工帶薪年休假條例》、人力資源局社保部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的要求，員工連續(xù)工作滿12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確。

員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定視作工作期間，應(yīng)該計(jì)為總計(jì)上班時(shí)間。

員工總計(jì)工作中已滿１年未滿10年，年假５天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

二、有關(guān)年假是如何要求的？

１、法律法規(guī)，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作１年左右的，享有帶薪年休假。這就代表著，雖然一個(gè)員工有可能是剛由其他企業(yè)進(jìn)到各項(xiàng)工作企業(yè)，可是只需他在其他單位連續(xù)工作滿１年之上，就具有享有法律規(guī)定的帶薪年假的基本條件。

２、達(dá)到享有帶薪年假參加工作時(shí)間要求后，每一個(gè)員工實(shí)際享有的帶薪年假日數(shù)如何確定呢？依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，員工帶薪年假日數(shù)與其說本身的工作年限掛勾：

（１）員工總計(jì)工作中已滿１年未滿10年，法律規(guī)定帶薪年休假5天；

（２）已滿10年不滿意20年，法律規(guī)定帶薪年休假10天；

（３）已滿20年，法律規(guī)定帶薪年休假15天。

用人公司分配員工假期高過該規(guī)范的不予以干預(yù)，可是小于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定應(yīng)當(dāng)以員工日薪資收入的300％付款其未休帶薪年假薪水，因?yàn)閱T工因個(gè)人原因難休而且作出書面形式舍棄假期支配權(quán)服務(wù)承諾的以外。

以上文章內(nèi)容我給您詳解了“工作中不滿意一年可不可以休年假？有關(guān)年假是如何要求的？”的相關(guān)內(nèi)容，依照相關(guān)規(guī)定，在用人公司連續(xù)工作１年左右的，享有帶薪年休假。工作中不滿意一年一般是不能休年假的，期待以上具體內(nèi)容對(duì)您有一定的協(xié)助。