在中國，在企業(yè)持續(xù)在職人員一年的員工，一般都具有有薪休年假的支配權(quán)。用人公司也理應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定確保員工能享有帶薪年假分配，但在日常生活中，也有很多人由于各種各樣的緣故錯過了年休假，下面跟隨我一起來了解一下年休假的相關(guān)內(nèi)容吧。

一、提交離職申請書后是不是還可以休年假

提交離職申請書后是能夠休年假的，早已提交了離職報告在工作交接期（1個月）還可以享有當初年假?？尚菽昙俚娜諗?shù)＝（本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)－本年度已分配年休假天數(shù)。

１、年休假，指給員工一年一次的假日。即行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工，凡連續(xù)工作１年左右的，均可享有帶薪年休假。

２、企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。2008年2月1日《職工帶薪年休假條例》宣布執(zhí)行，《條例》還強調(diào)帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

二、年休假天數(shù)如何計算

１、員工總計工作中已滿１年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

２、員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

（１）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

（２）員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

（３）總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

（４）總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

（５）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

以上文章內(nèi)容我給您詳解了“提交離職申請書后是不是還可以休年假”的相關(guān)內(nèi)容，依照中國的相關(guān)規(guī)定，提交了離職申請書以后，在工作交接的一個月以內(nèi)還是可以享有帶薪年假的，企業(yè)也理應(yīng)確保員工享有年假。期待以上具體內(nèi)容對您有一定的協(xié)助。