與加班費(fèi)相關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)有什么

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十八條用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠 推行別的工作中和歇息方法。

第四十條用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié)；

(二)新春佳節(jié)；

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

(四)十一國(guó)慶；

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

第四十一條用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條有以下情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

第四十三條用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十一條　用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

《有關(guān)《勞動(dòng)法》多個(gè)條款的表明》

第四十一條用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

真奈美中的“增加上班時(shí)間”就是指在企業(yè)實(shí)行的上班時(shí)間規(guī)章制度的基本上的日夜奮戰(zhàn)。真奈美中的“生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須”就是指半成品加工、商業(yè)服務(wù)企業(yè)在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)等狀況。

第四十二條有以下情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

真奈美第(三)項(xiàng)中的“法律法規(guī)、行政規(guī)章”，既包含現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的，也包含之后施行推行的，當(dāng)今關(guān)鍵指國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》要求的四種別的情況：

(一)在法律規(guī)定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷，務(wù)必持續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)送或是運(yùn)營(yíng)的；

(二)務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開(kāi)展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的；

(三)為進(jìn)行國(guó)防安全緊急任務(wù)的；

(四)為進(jìn)行我國(guó)下發(fā)的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)的。

第四十三條用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

真奈美的“薪水”，推行計(jì)時(shí)工資的用人公司，指的是用人公司要求的其自己的標(biāo)準(zhǔn)工資，其計(jì)算方式是：用月標(biāo)準(zhǔn)工資除于月法律規(guī)定工作中日數(shù)即得日薪水，用日薪水除于日上班時(shí)間即得鐘頭薪水；推行計(jì)時(shí)工資的用人公司，指的是員工在日夜奮戰(zhàn)的上班時(shí)間內(nèi)要得的計(jì)時(shí)工資。

《有關(guān)貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》多個(gè)難題的建議》

55、勞動(dòng)合同法第四十四條中的“員工一切正常上班時(shí)間薪水”就是指勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己所屬崗位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的薪水。由于當(dāng)今勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)章制度尚處在推動(dòng)全過(guò)程中，按以上要求實(shí)行確實(shí)有艱難的用人公司，地區(qū)或領(lǐng)域工作行政機(jī)關(guān)可在沒(méi)有違背社會(huì)保障部《關(guān)于〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))文檔所要求的總的標(biāo)準(zhǔn)的基本上，制訂銜接方法。

60、推行每日不超過(guò)8鐘頭，每星期不超過(guò)44鐘頭或40鐘頭規(guī)范上班時(shí)間規(guī)章制度的企業(yè)，及其經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的企業(yè)，理應(yīng)依照勞動(dòng)合同法的要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞。全體人員員工已推行勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)章制度的企業(yè)，一般管理者(推行不按時(shí)工時(shí)制度工作人員以外)經(jīng)準(zhǔn)許增加上班時(shí)間的，能夠 付款增加上班時(shí)間的薪水酬勞。

61、推行記時(shí)工時(shí)制度的員工的日薪水，按其自己月標(biāo)準(zhǔn)工資除于均值每月法律規(guī)定工作中日數(shù)(實(shí)施每星期40鐘頭制的為21.16天，實(shí)施每星期44鐘頭制的為23.33天)開(kāi)展測(cè)算。

62、推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的企業(yè)員工，工作中日恰好是周歇息日的，歸屬于一切正常工作中；工作中日恰好是法定節(jié)假日的，要按照勞動(dòng)合同法第四十四條第(三)項(xiàng)的要求付款員工的薪水酬勞。

70、歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十四條第(二)項(xiàng)的要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞。法定節(jié)假日(元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶)分配員工工作中的，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十四條第(三)項(xiàng)付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞。

71、商議是企業(yè)決策增加上班時(shí)間的程序流程(勞動(dòng)合同法第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條要求以外)，企業(yè)是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，務(wù)必增加上班時(shí)間時(shí)，應(yīng)與公會(huì)和員工商議。商議后，企業(yè)能夠 在勞動(dòng)合同法限制的增加工作中時(shí)長(zhǎng)內(nèi)決策增加上班時(shí)間，對(duì)企業(yè)違背法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。若從而產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，能夠 報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織給予解決。

《關(guān)于做好對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)難題的補(bǔ)充規(guī)定的通告》

二、有關(guān)日夜奮戰(zhàn)的工資支付難題

1.《規(guī)定》第十三條第(一)、(二)、(三)款要求的在合乎標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的規(guī)章制度施工時(shí)間之外增加上班時(shí)間及分配歇息日和法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中應(yīng)付款的薪水，是依據(jù)日夜奮戰(zhàn)的是多少，以勞動(dòng)合同書(shū)明確的一切正常上班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的一定倍率所付款的勞務(wù)報(bào)酬，即但凡分配員工在法律規(guī)定工作中日增加上班時(shí)間或分配在歇息日工作中而又不可以調(diào)休的，均應(yīng)付款給員工不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資150%、200%的薪水；分配在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，應(yīng)此外付款給員工不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水。

2.有關(guān)員工日薪水的換算。因?yàn)閯趧?dòng)定額等工作規(guī)范都和規(guī)章制度施工時(shí)間相聯(lián)絡(luò)，因而，員工日薪水可統(tǒng)一按員工自己的月標(biāo)準(zhǔn)工資除于每月規(guī)章制度工作中日數(shù)開(kāi)展換算。依據(jù)我國(guó)有關(guān)員工每日工作中8鐘頭，每星期上班時(shí)間40鐘頭的要求，每月規(guī)章制度施工時(shí)間日數(shù)為21.5天。充分考慮我國(guó)容許實(shí)施每星期40鐘頭工時(shí)制度有艱難的企業(yè)最晚能夠 推遲到1997年5月5日實(shí)施，因而，在緩沖期內(nèi)，推行每星期44鐘頭工時(shí)制度的企業(yè)，其日薪水換算可仍按每月規(guī)章制度工作中日數(shù)23.5天實(shí)行。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

第一條　為了更好地科學(xué)安排員工的工作中和休息日，維護(hù)保養(yǎng)員工的歇息支配權(quán)，激發(fā)員工的主動(dòng)性，推動(dòng)社會(huì)主義社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)工作的發(fā)展趨勢(shì)，依據(jù)憲法學(xué)相關(guān)要求，制訂本要求。

第二條　本要求適用在我國(guó)地區(qū)的黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、企業(yè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其其他組織的員工。

第三條　員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

第四條　在獨(dú)特標(biāo)準(zhǔn)下從業(yè)工作和有特殊情況，必須適度減少上班時(shí)間的，依照相關(guān)法律法規(guī)要求實(shí)行。

第五條　因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，依照相關(guān)法律法規(guī)要求，能夠 推行別的工作中和歇息方法。

第六條　一切企業(yè)和本人不可私自增加員工上班時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)須經(jīng)增加上班時(shí)間的，依照相關(guān)法律法規(guī)要求實(shí)行。

第七條　黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行統(tǒng)一的上班時(shí)間，星期六和禮拜日為周歇息日。

企業(yè)和不可以推行前述要求的統(tǒng)一上班時(shí)間的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，能夠 依據(jù)具體情況靈便分配周歇息日。

第八條　本要求由社會(huì)保障部、人事部門承擔(dān)表述；實(shí)施細(xì)則由社會(huì)保障部、人事部門制訂。

第九條　本要求自1995年5月1日起實(shí)施。1995年5月1日實(shí)施有艱難的企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位，能夠 適度推遲；可是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位最晚理應(yīng)自1996年1月1日起實(shí)施，企業(yè)最晚理應(yīng)自1997年5月1日起實(shí)施。

《社會(huì)保障部落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則》

第一條　依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(下稱《規(guī)定》)，制訂本方法。

第二條　本方法適用我國(guó)地區(qū)的企業(yè)的員工和私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)的員工(下列通稱員工)。

第三條　員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。推行這一工時(shí)制度，應(yīng)確保進(jìn)行生產(chǎn)制造和工作目標(biāo)，不降低員工的收益。

第四條　在獨(dú)特標(biāo)準(zhǔn)下從業(yè)工作和有特殊情況，必須在每星期工作中40鐘頭的基本上再適度減少上班時(shí)間的，應(yīng)在確保進(jìn)行生產(chǎn)制造和工作目標(biāo)的前提條件下，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條的要求，由企業(yè)依據(jù)具體情況決策。

第五條　因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，能夠 推行不按時(shí)工時(shí)制度或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法，并依照社會(huì)保障部《有關(guān)企業(yè)推行不按時(shí)工時(shí)制度和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的審核方法》實(shí)行。

第六條　一切企業(yè)和本人不可私自增加員工上班時(shí)間。企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須而增加員工上班時(shí)間的，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的要求實(shí)行。

第七條　有以下獨(dú)特情況和緊急任務(wù)之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到本方法第六條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使老百姓的健康安全和我國(guó)錢財(cái)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的；

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

(三)務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開(kāi)展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的；

(四)為進(jìn)行國(guó)防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)企業(yè)在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

第八條　依據(jù)本方法第六條、第七條增加上班時(shí)間的，企業(yè)理應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的要求，給員工付款薪水酬勞或分配調(diào)休。

第九條　企業(yè)依據(jù)所在城市的供電系統(tǒng)、供電和交通出行等具體情況，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，能夠 靈便分配周歇息日。

第十條　縣級(jí)以上各個(gè)市人民政府工作行政機(jī)關(guān)對(duì)《規(guī)定》執(zhí)行的狀況開(kāi)展監(jiān)督管理。

第十一條　各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府工作行政機(jī)關(guān)和國(guó)務(wù)院辦公廳領(lǐng)域主管機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)《規(guī)定》和本方法及本地域、行業(yè)的具體情況制訂執(zhí)行流程，并報(bào)社會(huì)保障部辦理備案。

第十二條　本方法與《規(guī)定》另外執(zhí)行。從1995年5月1日起實(shí)施每星期40鐘頭工時(shí)制度有艱難的企業(yè)，能夠 推遲推行，但最晚理應(yīng)于1997年5月1日起實(shí)施。在本方法實(shí)施前社會(huì)保障部、人事部門于1994年2月8日一同授予的《<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》再次合理。

《社會(huì)保障部關(guān)于做好《<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>問(wèn)題解答》的通告》

《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》

廣州勞動(dòng)部門：

你局《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》(穗勞函字〔1997〕127號(hào))收悉，經(jīng)科學(xué)研究，函復(fù)以下：

(一)企業(yè)和一部分不可以推行統(tǒng)一上班時(shí)間的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，能否不推行“雙休日日”而分配每星期工作中6天，每日工作中不超過(guò)6鐘頭40分鐘?

依據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的要求，在我國(guó)現(xiàn)階段推行員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。有標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)應(yīng)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。有一些企業(yè)因工作內(nèi)容和生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，應(yīng)確保員工每日工作中不超過(guò)8鐘頭、每星期工作中不超過(guò)40鐘頭、每星期最少歇息一天。除此之外，依據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)制造具體情況還可推行不按時(shí)工時(shí)制度和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度。推行不按時(shí)工時(shí)制度和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的企業(yè)應(yīng)按社會(huì)保障部《有關(guān)企業(yè)推行不按時(shí)工時(shí)制度和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的審核方法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))的要求申請(qǐng)辦理審核辦理手續(xù)。

(二)用人公司規(guī)定員工每星期工作中超出40鐘頭但不超過(guò)44鐘頭，且未作增加上班時(shí)間解決，工作行政單位能否評(píng)定其違反規(guī)定并根據(jù)《勞動(dòng)法》第90、91條和勞部發(fā)[1994]489、532號(hào)文檔的要求給予懲罰?

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))是根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條的要求，依照我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必須，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度層面進(jìn)一步做出的要求。假如用人公司規(guī)定員工每星期工作中超出40鐘頭但不超過(guò)44鐘頭，且未作增加上班時(shí)間解決，工作行政單位有權(quán)利規(guī)定其糾正。

(三)《勞動(dòng)法》第41、44條中的‘增加上班時(shí)間’是不是只指天賦加點(diǎn)，而不包括歇息日或節(jié)日等法律規(guī)定請(qǐng)假日的加班加點(diǎn)(即是不是加班加點(diǎn)不會(huì)受到《勞動(dòng)法》的第41條限定)?

《勞動(dòng)法》第41條相關(guān)增加上班時(shí)間的限定包含一切正常工作中日的天賦加點(diǎn)、歇息日和法律規(guī)定請(qǐng)假日的加班加點(diǎn)。即每個(gè)月工作中日的天賦加點(diǎn)、歇息日和法律規(guī)定請(qǐng)假日的加班加點(diǎn)的總時(shí)長(zhǎng)不可超出48小時(shí)。在我國(guó)法律單位沒(méi)有做出立法解釋前，應(yīng)按此精神實(shí)質(zhì)實(shí)行。

(四)歇息日或法律規(guī)定請(qǐng)假日加班加點(diǎn)，用人公司能否不付款加班工資而給與調(diào)休?調(diào)休的規(guī)范如何確定?

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條要求，歇息日分配員工加班加點(diǎn)工作中的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休時(shí)，則應(yīng)付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。調(diào)休時(shí)間應(yīng)相當(dāng)于加班加點(diǎn)時(shí)間。法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工加班加點(diǎn)工作中的，應(yīng)此外付款不少于薪水的300%的薪水酬勞，一般不分配調(diào)休。

(五)經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的用人公司，在預(yù)估周期時(shí)間內(nèi)若日(或周)的均值上班時(shí)間沒(méi)超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，但某一實(shí)際日(或周)的具體上班時(shí)間超出8鐘頭(或40鐘頭)，“超出”一部分是不是視作天賦加點(diǎn)(或加班加點(diǎn))且受《勞動(dòng)法》第41條的限定?

根據(jù)社會(huì)保障部《有關(guān)企業(yè)推行不按時(shí)工時(shí)制度和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的審核方法》第5條的要求，綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度選用的是以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測(cè)算上班時(shí)間，但其均值日上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致。換句話說(shuō)，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)，某一實(shí)際日(或周)的具體上班時(shí)間能夠 超出8鐘頭(或40鐘頭)，但綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44條第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第44條第三款的要求付款薪水酬勞。并且增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每個(gè)月不可超出48小時(shí)。

(六)若甲企業(yè)經(jīng)準(zhǔn)許以季為周期時(shí)間綜合性測(cè)算施工時(shí)間(總工程師時(shí)應(yīng)是40時(shí)/周×12周/季=480時(shí)/季)。若乙員工在該季的第一、二月份恰好完成了480鐘頭的工作中，第三個(gè)月全月歇息。甲企業(yè)那樣做是不是合理合法且不會(huì)有著增加上班時(shí)間難題，該季各月的薪水及加班工資(若評(píng)定為增加上班時(shí)間得話)應(yīng)怎樣計(jì)發(fā)?

某企業(yè)經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許以季為周期時(shí)間綜合性測(cè)算施工時(shí)間(總工程師時(shí)應(yīng)是508鐘頭/季)。該企業(yè)因生產(chǎn)制造每日任務(wù)必須，做生意公會(huì)和員工愿意，分配員工在該季的第一、二月份恰好完成了508鐘頭的工作中，第三個(gè)月全月歇息。該企業(yè)那樣做應(yīng)視作合理合法且沒(méi)有增加上班時(shí)間。針對(duì)這類敢于創(chuàng)新的工作中日程安排，一定要獲得公會(huì)和員工的愿意，而且留意合理安排時(shí)間，進(jìn)一步確保員工身心健康。

工時(shí)計(jì)算方式應(yīng)是：

1、工作中日的測(cè)算

年工作中日：365天/年-104天/年(歇息日)-7天/年(法律規(guī)定請(qǐng)假日)=254天/年

季工作中日：254天/年÷4季=63.5天

月工作中日：254天/年÷12月=21.16天

2、工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算

以每星期、月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

(七)勞部發(fā)[1994]489號(hào)文第13條中“其綜合性上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間一部分”就是指日(或周)均值上班時(shí)間超出，或是指某一實(shí)際日(或周)具體上班時(shí)間超出?

推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的企業(yè)，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)，假如員工的具體上班時(shí)間數(shù)量超出該周期時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間數(shù)量，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間。假如在全部綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的具體上班時(shí)間數(shù)量不超過(guò)該周期時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間數(shù)量，僅僅該綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的某一實(shí)際日(或周、或月、或季)超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，其超出一部分不可視作增加上班時(shí)間。

(八)推行不按時(shí)工時(shí)制度的薪水怎樣計(jì)發(fā)?其歇息請(qǐng)假如何確定?

針對(duì)推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，企業(yè)理應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度有效明確員工的勞動(dòng)定額或別的考核指標(biāo)，便于分配員工歇息。其薪水由企業(yè)依照本企業(yè)的工資管理制度和薪水分派方法，依據(jù)員工的具體上班時(shí)間和進(jìn)行工作預(yù)算定額狀況計(jì)發(fā)。針對(duì)合乎帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)的員工，企業(yè)可分配其享有帶薪年休假。

(九)當(dāng)?shù)財(cái)M在審核綜合性測(cè)算施工時(shí)間全過(guò)程中強(qiáng)制地額外“確保員工每星期最少歇息一天”和“每日具體上班時(shí)間不可超出11鐘頭”2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，是不是穩(wěn)妥?

推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度是以一部分企業(yè)生產(chǎn)制造具體考慮，容許推行相對(duì)性集中化工作中、集中化歇息的工作規(guī)范，以確保生產(chǎn)制造的一切正常開(kāi)展和員工的合法權(quán)利。因而，在審核綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度全過(guò)程中不適合再規(guī)定企業(yè)推行合乎標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工時(shí)制度的要求?？墒?，在審核綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度全過(guò)程中應(yīng)規(guī)定企業(yè)保證下列二點(diǎn)：

1、企業(yè)推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度及其在推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度中采用哪種工作方式，一定要與公會(huì)和員工商議。

2、針對(duì)第三級(jí)之上(含第三級(jí))精力勞動(dòng)效率的崗位，員工每日持續(xù)上班時(shí)間不可超出11鐘頭，并且每星期最少歇息一天。

《社會(huì)保障部有關(guān)企業(yè)推行不按時(shí)工時(shí)制度和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的審核方法》

第一條　依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的要求，制訂本方法。

第二條　本方法適用我國(guó)地區(qū)的企業(yè)。

第三條　企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條要求的，能夠 推行不按時(shí)工時(shí)制度或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法。

第四條　企業(yè)對(duì)合乎以下標(biāo)準(zhǔn)之一的員工，能夠 推行不按時(shí)工時(shí)制度。

(一)企業(yè)中的高級(jí)管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒(méi)法按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工；

(二)企業(yè)中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工；

(三)別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工。

第五條　企業(yè)對(duì)合乎以下標(biāo)準(zhǔn)之一的員工，可推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，即各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算上班時(shí)間，但其均值日上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致。

(一)交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作的員工；

(二)地質(zhì)環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的領(lǐng)域的一部分員工；

(三)別的合適推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工。

第六條　針對(duì)推行不按時(shí)工時(shí)制度和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的員工，企業(yè)應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章相關(guān)要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、輪休補(bǔ)休、延展性上班時(shí)間等適度方法，保證員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

第七條　中間直屬機(jī)關(guān)企業(yè)推行不按時(shí)工時(shí)制度和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院辦公廳領(lǐng)域主管機(jī)構(gòu)審批，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

地區(qū)企業(yè)推行不按時(shí)工時(shí)制度和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府工作行政機(jī)關(guān)制訂，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳工作行政機(jī)關(guān)辦理備案。

第八條　本方法自一九九五年一月一日起推行。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

(一)規(guī)章制度上班時(shí)間的測(cè)算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

(二)日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

(三)2000年3月17日勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2000]6號(hào))另外廢除。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》

第九條　員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人公司不給予的，由用人公司擔(dān)負(fù)不好不良影響。

之上便是我梳理的有關(guān)“與加班費(fèi)相關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)有什么”難題的內(nèi)容了，期待對(duì)您有一定的協(xié)助。若您必須法律求助，熱烈歡迎到資詢，盡心盡意為你服務(wù)。