加工制造業(yè)大佬鄭州富士康與員工共享盈利，公司員工本月逐漸團(tuán)體漲薪。經(jīng)濟(jì)之聲聚焦點(diǎn)：人口老齡化日漸消退，上漲薪水是不是早已變成大勢(shì)所趨?一邊是成本增加，一邊是盈利較稀，國(guó)內(nèi)制造業(yè)怎樣提升運(yùn)營(yíng)困境?

據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財(cái)經(jīng)評(píng)論》報(bào)導(dǎo)，富士康科技集團(tuán)公司昨日公布，從本月2號(hào)逐漸，全方位上調(diào)內(nèi)地各工業(yè)區(qū)農(nóng)村基層員工基本上薪酬。這也是鄭州富士康從2010年來(lái)的第3次漲薪。鄭州富士康此次漲薪的力度是16%～25%.在其中，深圳市地域農(nóng)村基層員工基本上薪酬由三年前的900元RMB，調(diào)升到現(xiàn)階段1800元RMB之上，通過(guò)培訓(xùn)后將升高到2200元RMB之上。而深圳市先前發(fā)布的2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為每月1500元。

鄭州富士康另外公布，在上調(diào)薪酬的另外，為讓員工有大量的休閑娛樂(lè)時(shí)間，集團(tuán)公司內(nèi)地各工業(yè)區(qū)從本月逐漸逐漸減少加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng);并根據(jù)給予大量學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)遇和學(xué)習(xí)時(shí)間，不斷提高技術(shù)性、高效率、業(yè)績(jī)考核及上調(diào)薪酬，逐漸達(dá)到"上班時(shí)間少，收益不降低"的總體目標(biāo)。

有鄭州富士康的員工發(fā)布見(jiàn)解說(shuō)，事實(shí)上鄭州富士康相比別的小型加工廠，更人的本性，薪水、福利都相對(duì)性健全和全透明，都沒(méi)有許多小工廠繁雜的個(gè)人檔案，只需干活兒賺錢就可以了。能夠 相見(jiàn)，此次鄭州富士康的團(tuán)體漲薪，會(huì)推升國(guó)內(nèi)生產(chǎn)加工企業(yè)的人力資本價(jià)錢，長(zhǎng)期性而言，對(duì)勞動(dòng)力布局，會(huì)導(dǎo)致一定的危害。應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力工作壓力，上漲薪水是不是早已變成發(fā)展趨勢(shì)?而應(yīng)對(duì)薪水增漲的工作壓力，盈利原本就相對(duì)性較稀的加工制造業(yè)企業(yè)，又該怎樣解決運(yùn)營(yíng)困境呢?經(jīng)濟(jì)之聲特邀時(shí)事評(píng)論員、我國(guó)勞務(wù)關(guān)系學(xué)校法律學(xué)教務(wù)長(zhǎng)姜穎產(chǎn)生評(píng)價(jià)。

節(jié)目主持人：鄭州富士康上年負(fù)面報(bào)道持續(xù)，持續(xù)發(fā)生的員工跳樓事件讓社會(huì)各界對(duì)鄭州富士康職工薪酬和工資待遇層面的現(xiàn)行政策有一定的提出質(zhì)疑?？墒怯腥さ氖牵嵵莞皇靠底陨淼膯T工則感覺(jué)工資待遇相對(duì)而言還不錯(cuò)。是不是代表著代工生產(chǎn)企業(yè)的員工工資待遇廣泛都早已到務(wù)必上漲的程度?

姜穎：我認(rèn)為在鄭州富士康持續(xù)曝光一系列的新聞報(bào)道以后員工對(duì)工資待遇的認(rèn)可，實(shí)際上體現(xiàn)了大家的員工規(guī)定并并不是很高。

節(jié)目主持人：像鄭州富士康那樣的大型廠如今早已逐漸給員工團(tuán)體漲薪了，并且漲薪的力度還很大，中國(guó)的企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力工作壓力和工作成本費(fèi)的升高，上漲薪水是否會(huì)變成一種發(fā)展趨勢(shì)?

姜穎：我認(rèn)為鄭州富士康此次的加薪往往造成大伙兒的關(guān)心，可能是因?yàn)樵卩嵵莞皇靠翟谝恍┩獠康墓ぷ鲏毫ο拢缬?guó)在對(duì)iPhone的施加壓力之中強(qiáng)調(diào)鄭州富士康是一個(gè)血汗工廠，我感覺(jué)外力作用工作壓力的確存有。除此之外，還有一個(gè)必須關(guān)心的便是鄭州富士康自身的本質(zhì)員工的需求，這也是加薪的十分關(guān)鍵的情況。這一情況來(lái)源于現(xiàn)在在經(jīng)濟(jì)環(huán)境持續(xù)發(fā)展趨勢(shì)的前提條件下，尤其是物價(jià)水平持續(xù)的調(diào)節(jié)，員工的日常生活成本費(fèi)的硬性需求提升促進(jìn)員工薪水增漲的規(guī)定。因此 我認(rèn)為最先要關(guān)心加薪的情況，也有加薪的內(nèi)容。

此次鄭州富士康加薪跟之前有一定的區(qū)別，包括了一些發(fā)展的內(nèi)容，最先是降低加班加點(diǎn)的時(shí)長(zhǎng)，給職工大量的時(shí)間來(lái)開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有一些溝通交流的機(jī)遇，并且明確提出來(lái)降低上班時(shí)間，不降低薪資。外部評(píng)價(jià)此次加薪好像是郭臺(tái)銘的善行或是是鄭州富士康的善行，可是本質(zhì)剖析，不論是職工的工作時(shí)間、勞動(dòng)效率、勞動(dòng)生產(chǎn)率，或是職工給企業(yè)造就的盈利，大家都感覺(jué)這一薪水是理應(yīng)漲的。此外如今物價(jià)水平升高，日常生活成本費(fèi)增漲，職工規(guī)定加薪是一個(gè)有效的規(guī)定。

事實(shí)上薪水一切正常提高的規(guī)定是正當(dāng)合理的，表明如今企業(yè)的薪水增漲還并沒(méi)有產(chǎn)生一個(gè)一切正常的提高體制，職工規(guī)定薪水提高的一切正常規(guī)定并沒(méi)有一個(gè)合情合理的方式來(lái)開(kāi)展溝通交流和溝通交流。因此 我認(rèn)為現(xiàn)階段應(yīng)當(dāng)全力推動(dòng)在外資企業(yè)企業(yè)、各種企業(yè)中創(chuàng)建公會(huì)，要?jiǎng)?chuàng)建薪水團(tuán)體商議規(guī)章制度，確保員工的薪水可以一切正常的提高。伴隨著企業(yè)的盈利經(jīng)濟(jì)效益的提高，伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，員工的薪水也理應(yīng)是一切正常的提高。

有關(guān)這一話題討論，《證券時(shí)報(bào)》的評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)，假后沿海地區(qū)及一些中部地區(qū)陸續(xù)發(fā)生勞動(dòng)力吃緊，許多企業(yè)由于招不上員工，迫不得已一拖再拖不可以一切正常開(kāi)張運(yùn)營(yíng)。而剛好有關(guān)的是，一樣處于沿海城市——深圳市的鄭州富士康，不僅假后員工返修率達(dá)到97%，并且前往鄭州富士康面試的新員工源源不斷，招聘現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)異常受歡迎。這與許多企業(yè)的招工難產(chǎn)生了極大的差距。這一狀況很非常值得我們?nèi)シ治觥?/p>

另有評(píng)價(jià)覺(jué)得，招工難是好幾個(gè)要素導(dǎo)致的，有經(jīng)濟(jì)發(fā)展要素，也是有企業(yè)員工薪酬水準(zhǔn)，權(quán)益確保層面的要素。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢(shì)，產(chǎn)業(yè)布局的轉(zhuǎn)型發(fā)展，是招工難沒(méi)法獲得壓根減輕的最直接原因。但另外，員工的薪酬、福利也是危害企業(yè)能不能招到員工的又一大緣故。鄭州富士康有關(guān)責(zé)任人表明，"在與眾多公會(huì)意味著及顧客商議以后，大家做出了降低農(nóng)村基層職工加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)及提升員工薪酬水準(zhǔn)的決策，爭(zhēng)取讓員工在現(xiàn)階段執(zhí)行的新的生產(chǎn)加工規(guī)章制度下可以做到或是超出原先的收益，為國(guó)內(nèi)制造業(yè)塑造優(yōu)良的楷模。"

在新聞媒體調(diào)研的全過(guò)程中，乃至也有鄭州富士康的員工覺(jué)得還應(yīng)當(dāng)在多一些加班加點(diǎn)機(jī)遇。有員工對(duì)新聞媒體說(shuō)，"與別的加工廠對(duì)比，這兒早已非常好啦，由于福利非常好。并且因?yàn)橐酝l(fā)生了過(guò)多的事兒，因此 狀況也已改進(jìn)了許多。"