29日，廣東省政府發(fā)布了《廣東省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五” 規(guī)劃》。整體規(guī)劃明確提出， 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范年平均提升13%之上， 絕大多數(shù)地域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范做到本地員工平均收入的40%之上。按現(xiàn)階段廣州市企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)1300元測算， 到2015年，最低工資標(biāo)準(zhǔn)將做到2110元之上。

七大總體目標(biāo)首保民生

《規(guī)劃》將“以民為本， 保障民生”列入基本準(zhǔn)則之首， 明確提出了七大發(fā)展規(guī)劃：

———城鎮(zhèn)員工學(xué)生就業(yè)更為充足， 就業(yè)結(jié)構(gòu)更為提升。我省城區(qū)新增就業(yè)六百萬人之上， 城區(qū)備案失業(yè)人數(shù)操縱在4%之內(nèi)， 鄉(xiāng)村人力資本遷移學(xué)生就業(yè)400萬人， 在其中學(xué)習(xí)培訓(xùn)鄉(xiāng)村遷移人力資本250數(shù)萬人， 美國非農(nóng)學(xué)生就業(yè)占比做到76%.

———城鎮(zhèn)社保管理體系全方位遮蓋，確保水準(zhǔn)平穩(wěn)提升。城鎮(zhèn)社保規(guī)章制度逐漸結(jié)合， 城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基本上完成全覆蓋， 社保工資待遇水準(zhǔn)平穩(wěn)提升，城鄉(xiāng)之間社保交費(fèi)壓力和工資待遇差別持續(xù)變小。城鄉(xiāng)居民參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)總數(shù)做到3770數(shù)萬人， 企業(yè)退休職工月平均養(yǎng)老退休金做到2000 元之上; 城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納社保總數(shù)做到2300數(shù)萬人; 城鎮(zhèn)基本上醫(yī)保繳納社?？倲?shù)做到9300數(shù)萬人， 城鎮(zhèn)三項(xiàng)基本上醫(yī)保繳納社保率做到98%， 城鄉(xiāng)居民和城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)?，F(xiàn)行政策范疇內(nèi)住院費(fèi)付款占比各自做到80%和75%上下; 下崗、工傷事故、生育險(xiǎn)繳納社保總數(shù)各自做到2000萬人、三千萬人、2065數(shù)萬人; 企業(yè)退休職工社區(qū)治理服務(wù)項(xiàng)目率做到80%.

———高級人才團(tuán)隊(duì)持續(xù)發(fā)展壯大， 全面性人力資源開發(fā)設(shè)計(jì)全方位推動(dòng)。融入廣東省當(dāng)代產(chǎn)業(yè)鏈管理體系必須， 反映終生教育核心理念，具備國際性水準(zhǔn)的當(dāng)代技工教育管理體系和遮蓋城鎮(zhèn)全體人員員工的終生教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)與專業(yè)能力評價(jià)指標(biāo)體系基本完工。我省人力資源總產(chǎn)量做到1950數(shù)萬人， 在其中技術(shù)專業(yè)技術(shù)人才做到550數(shù)萬人，技能型人才做到400萬人(占專業(yè)技能員工總產(chǎn)量的28%)，鄉(xiāng)村好用優(yōu)秀人才做到150數(shù)萬人，高、中、初中級技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員占比為10∶38∶52.

———有效井然有序的薪資分派布局基本上產(chǎn)生，員工主動(dòng)性進(jìn)一步充分發(fā)揮。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范年平均提升13%之上，絕大多數(shù)地域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范做到本地員工平均收入的40%之上。國有制企業(yè)薪資分派管控和管控更為強(qiáng)有力，不科學(xué)的薪資差別逐漸變小。國家公務(wù)員工資規(guī)章制度和機(jī)關(guān)事業(yè)單位稅收制度激勵(lì)制度進(jìn)一步健全，行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資一切正常提高體制逐漸完善。

———?jiǎng)趧?wù)關(guān)系和睦平穩(wěn)，從業(yè)者完成體面地工作。勞務(wù)關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)管理體系更為完善，勞動(dòng)人事異議協(xié)商訴訟工作方案進(jìn)一步健全，融洽勞務(wù)關(guān)系三方體制的功效獲得更強(qiáng)充分發(fā)揮。企業(yè)勞動(dòng)合同書簽署率做到92%，集體合同簽署率做到80%，勞動(dòng)人事異議訴訟結(jié)案率做到90%。