國(guó)家規(guī)定的國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間范圍較為長(zhǎng)，但有企業(yè)或是或廠為了更好地自身的經(jīng)濟(jì)效益，就要職工在國(guó)慶期間也加班加點(diǎn)，那麼十一國(guó)慶加班加點(diǎn)7天是不是違反規(guī)定？假如員工同意是不是能夠 十一國(guó)慶里持續(xù)7天加班加點(diǎn)呢？下邊文章內(nèi)容就中有關(guān)難題干了詳盡的詳細(xì)介紹，歡迎你的閱讀文章！

一、十一國(guó)慶加班加點(diǎn)七天歸屬于違紀(jì)行為

假如國(guó)慶期間持續(xù)7天加班加點(diǎn)，違背勞動(dòng)法規(guī)歸屬于請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)，不僅員工有權(quán)利回絕還能夠檢舉。如員工檢舉，企業(yè)將遭受懲罰。

據(jù)查，《勞動(dòng)法》第三十八條要求，用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。第四十一條要求，針對(duì)增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)，因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

二、那麼員工同意是不是能夠 十一國(guó)慶里持續(xù)7天加班加點(diǎn)呢?

《勞動(dòng)法》的第三十八條要求仍未設(shè)定前提條件，因而，無(wú)論是企業(yè)或是員工，都不可以違背該要求，就算是員工同意，也務(wù)必確保員工每星期一天的休息日。

假如用人公司違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度增加員工上班時(shí)間的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)給與警示，勒令期限糾正，并能夠 依照受損害的員工每個(gè)人一百元之上五百元下列的規(guī)范測(cè)算，懲處處罰。