哪些人加班加點沒有加班費

在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通告中針對加班工資的適用范圍有明文規(guī)定。

該建議的第三條要求，黨政機關(guān)、工作機構(gòu)、社團組織推行勞動合同書規(guī)章制度的及其按照規(guī)定應(yīng)推行勞動合同書規(guī)章制度的工勤人員;推行企業(yè)化管理方法的工作機構(gòu)的工作人員;別的根據(jù)勞動合同書與黨政機關(guān)、工作機構(gòu)、社團組織創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工，可用勞動合同法。

第四條則明確提出，國家公務(wù)員和對比推行政治制度的工作機構(gòu)和社團組織的工作員，及其鄉(xiāng)村員工(城鎮(zhèn)企業(yè)員工和入城打工、做生意的農(nóng)戶以外)、現(xiàn)役軍官和家庭保姆等不適合勞動合同法。

比如國家公務(wù)員，有專業(yè)的對于國家公務(wù)員特定的《公務(wù)員法》，《勞動法》中要求的加班工資不適感用以國家公務(wù)員，她們沒有加班工資，只有分配調(diào)休。

《公務(wù)員法》第七十六條要求，國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢水準(zhǔn)提升國家公務(wù)員的福利工資待遇。

國家公務(wù)員推行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點的，理應(yīng)給與相對應(yīng)的調(diào)休。

因而，不適合勞動合同法的五類員工加班加點是沒有加班工資的，包含：

1、國家公務(wù)員;

2、對比推行政治制度的工作機構(gòu)和社團組織的工作員;

3、鄉(xiāng)村員工(城鎮(zhèn)企業(yè)員工和入城打工、做生意的農(nóng)戶以外);

4、現(xiàn)役軍官;

5、家庭保姆。