“公司單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外工作中”，公司單位須付款加班費；并不是公司單位分配加班加點，而由員工自行加班加點的，公司單位可以不付款加班費。

人才市場報報導：現(xiàn)代社會的劇烈市場競爭早已滲入大家的工作中，為了更好地各種各樣緣故，有時大家迫不得已日夜奮戰(zhàn)。依據(jù)勞動法律的要求，公司單位理應付款加班加點員工的加班費。但這類加班加點務必有一個前提條件，就是上級領導布置的加班加點。如果是“自行加班加點”，則公司單位可以不擔負加班費。

畢老先生是某外資企業(yè)的員工，他每日認真工作，當日工作目標在8鐘頭內(nèi)沒完成，為了更好地不把工作目標留到下一個工作中日，畢老先生就積極在下班了加班加點進行當日工作目標。

一年之后，畢老先生對公司的工作計劃承受不住，就在合同期限屆滿時表明不會再續(xù)期勞動合同書，但規(guī)定企業(yè)付款其一年之內(nèi)增加運行時間的加班費，并提供了一年內(nèi)增加運行時間的考勤表。企業(yè)對畢老先生不肯續(xù)期勞動合同書深表遺憾，但覺得企業(yè)推行的是計時工資規(guī)章制度，對加班制度另有要求；企業(yè)并沒有分配畢老先生延遲加班加點，畢老先生增加運行時間是本人同意的個人行為，企業(yè)不可以再行付款加班費，對畢老先生的規(guī)定進行回絕。畢老先生對公司的觀點表明質(zhì)疑，彼此因此產(chǎn)生異議。《勞動法》第四條要求：“公司單位理應依規(guī)創(chuàng)建和完善規(guī)章制度，確保員工擁有工作支配權和執(zhí)行工作責任”。此條要求說明，公司依規(guī)理應對公司內(nèi)的管理制度給予創(chuàng)建和健全，管理制度的具體內(nèi)容包括員工權利和義務的標準。依據(jù)此條要求，公司當然可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，可以要求加班加點審批程序，對合乎加班制度的上班狀況付款法律規(guī)定的加班費。公司依規(guī)確立的管理制度，該是企業(yè)經(jīng)營管理和異議解決的根據(jù)之一。此外，依據(jù)《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等有關要求，在我國目前的標準工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照以上標準工時規(guī)章制度計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資規(guī)章制度的公司單位，其加班費的付款擁有清晰的要求。新發(fā)布的《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求：“公司單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：（一）分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150％付款薪水；（二）分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的200％付款薪水；（三）分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的300％付款薪水。”以上要求說明，公司單位須付款標準工資150％、200％、300％等加班費的先決條件是“公司單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外工作中”，即由公司單位分配加班加點的，公司單位才應付款加班費。要不是公司單位分配加班加點，而由員工自行加班加點的，公司單位根據(jù)以上要求可以不付款加班費。

此案中，企業(yè)盡管對畢老先生推行了計時工資規(guī)章制度，但畢老先生平常的延遲加班加點并不是由企業(yè)布置的，反而是畢老先生自行開展的；企業(yè)有規(guī)范的加班制度，畢老先生在延遲加班加點時并沒有執(zhí)行企業(yè)規(guī)范的審核辦理手續(xù)。因而，畢老先生規(guī)定企業(yè)付款其自行且未執(zhí)行辦理手續(xù)的延遲加班費欠缺根據(jù)。