一、加班加點(diǎn)沒有加班費(fèi)員工該怎么辦?

1、到知工作行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。

2、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以道在取得訴訟回本書15天以內(nèi)到法院起訴

4、依據(jù)國(guó)家規(guī)定在訴訟版或起訴的情況下，可以規(guī)定除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水回報(bào)酬權(quán)外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、托欠加班費(fèi)的懲罰是怎么要求的?

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

第十八條　各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)要求實(shí)行。

三、加班費(fèi)怎么計(jì)算?

1、分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

四、有關(guān)加班加點(diǎn)時(shí)間的要求是什么樣的?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第四十一條【運(yùn)行時(shí)間增加限定】公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭;因獨(dú)特因素必須增加運(yùn)行時(shí)間的在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

第四十三條【嚴(yán)禁違反規(guī)定增加運(yùn)行時(shí)間】公司單位不可違背此方法要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。

法定工作時(shí)間便是8個(gè)鐘頭，只需是增加運(yùn)行時(shí)間的基礎(chǔ)理論上面應(yīng)當(dāng)有加班費(fèi)，但是員工務(wù)必要留意，平常和禮拜天的加班加點(diǎn)時(shí)間是可以接著補(bǔ)休的，除開法定節(jié)假日的加班費(fèi)以外，假如分配了補(bǔ)休沒有付款加班費(fèi)的，企業(yè)并不違反規(guī)定。