一、端午加班加點(diǎn)沒有加班工資該怎么辦

用人公司不付款加班工資的，員工能夠依規(guī)申請(qǐng)辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)法》

第四十四條

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

第七十七條

用人公司與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方能夠依規(guī)申請(qǐng)辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。 協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)適用訴訟和民事訴訟程序。

第九十一條

用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞動(dòng)合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、加班加點(diǎn)超出48小時(shí)違反規(guī)定嗎

勞動(dòng)法規(guī)定每月加班加點(diǎn)不可超出48小時(shí)許多公司、員工認(rèn)為加班加點(diǎn)只需按照規(guī)定付款加班費(fèi)便是合理合法的，卻不知道加班加點(diǎn)時(shí)間太長(zhǎng)，一樣違背勞動(dòng)合同法，要被罰。

《勞動(dòng)法》第四十一條強(qiáng)調(diào)，'因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。'每月加班加點(diǎn)時(shí)間總計(jì)超出48小時(shí)的是違紀(jì)行為，員工能夠到勞動(dòng)者監(jiān)管部門舉報(bào)，還能夠立即離職離開，并且公司還需付款勞動(dòng)者賠償!

用人公司分配職工加班加點(diǎn)，那麼就應(yīng)當(dāng)付款職工相對(duì)的加班工資或分配職工調(diào)休。針對(duì)端午那樣的法定節(jié)假日來講，即便企業(yè)分配職工調(diào)休，也是要付款職工工資300%的加班工資。如果碰到企業(yè)不付款加班工資的狀況，請(qǐng)您一定要應(yīng)用法律法規(guī)武器裝備來保衛(wèi)自身的合法權(quán)利。必需時(shí)，能夠授權(quán)委托公司職工福利網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的知名律師來為您出示法律幫助。

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