假如公司由于生產(chǎn)制造必須而要增加員工上班時(shí)間得話，那必須先歷經(jīng)員工的愿意，而不可以逼迫員工加班加點(diǎn)。在員工愿意加班加點(diǎn)的狀況下，還需要依照具體情況付款加班工資。那如果公司不給加班工資怎么辦呢?下面中小型編給你做詳盡解釋。

一、公司不給加班工資該怎么辦

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五要求，用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(1)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(2)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(4)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、員工積極加班加點(diǎn)是否有加班工資

法律名詞解釋的加班加點(diǎn)就是指增加上班時(shí)間，即在法律法規(guī)的規(guī)范工作中時(shí)間之外，員工為用人公司工作中的個(gè)人行為。在我國(guó)要求的法律法規(guī)上班時(shí)間為日最大施工時(shí)間8鐘頭，周最大工作中施工時(shí)間為40鐘頭。若有獨(dú)特職位還能夠申請(qǐng)辦理不按時(shí)上班時(shí)間制或綜合性上班時(shí)間規(guī)章制度等。

增加上班時(shí)間有二種方式：

(1)加班加點(diǎn)。即員工在法定節(jié)假日或公休日開展工作中。

(2)天賦加點(diǎn)。即員工在每日工作中時(shí)間之外增加上班時(shí)間，延遲下班了或是提前工作。

這二種方式的不一樣而分別付款的加班工資的規(guī)范也不一樣。

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等有關(guān)要求看來，說白了的增加上班時(shí)間，就是指企業(yè)在一切正常的法律規(guī)定上班時(shí)間之外，又此外分配員工工作的，我國(guó)往往對(duì)加班加點(diǎn)作出眾多限定并規(guī)定付款較標(biāo)準(zhǔn)化的加班工資，取決于避免企業(yè)企業(yè)隨便增加上班時(shí)間，以維護(hù)員工的休息權(quán)。因此，在我國(guó)法律法規(guī)中多方面限定并規(guī)定付款加班費(fèi)的增加上班時(shí)間的個(gè)人行為，是企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的個(gè)人行為，而不是員工同意加班加點(diǎn)的個(gè)人行為。

實(shí)際中，并并不是在全部的狀況下員工加班加點(diǎn)全是能夠規(guī)定公司付款加班工資的，如果員工是自身積極同意加班加點(diǎn)，這類狀況下就不可以規(guī)定公司付款加班工資。由于法律法規(guī)中要求，僅有在公司分配加班加點(diǎn)的情況下，才必須付款加班工資。而如果公司不給加班工資該怎么辦，員工這時(shí)要了解應(yīng)當(dāng)采用如何的對(duì)策消費(fèi)者維權(quán)，必需時(shí)，能夠授權(quán)委托技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師來協(xié)助討要加班工資。