許多人到企業(yè)工作中時(shí)加班加點(diǎn)到很晚，可是薪水中沒有這一項(xiàng)加班工資這一項(xiàng)，企業(yè)給的回答是同意加班加點(diǎn)是沒有加班工資的，那樣合乎法律法規(guī)嗎？下面我就為大伙兒解釋一下職工同意加班加點(diǎn)是否有加班工資這一難題。

測算加班費(fèi)的一個(gè)前提條件便是“加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)”是法律法規(guī)實(shí)際意義上的加班加點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際，職工和公司在對“加班加點(diǎn)客觀事實(shí)”的評定層面應(yīng)掌握以下幾個(gè)方面：

(1)同意工作中的不屬于加班加點(diǎn)。用人公司付款加班費(fèi)的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點(diǎn)的，用人公司才應(yīng)付款加班費(fèi)。假如職工的工作中既并不是用人公司的規(guī)定、決策，都沒有在用人公司認(rèn)同的加班加點(diǎn)紀(jì)錄，而僅僅同意加班加點(diǎn)的狀況，則不屬于加班加點(diǎn)，用人公司不必付款加班工資?？墒?，假如用人公司對職工的加班加點(diǎn)給予追認(rèn)得話，便是企業(yè)分配的加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)付款相對的加班費(fèi)。

(2)有直接證據(jù)證實(shí)為企業(yè)分配可確定為“客觀事實(shí)加班加點(diǎn)”。變向的增加了職工的上班時(shí)間，歸屬于加班加點(diǎn)。但前提條件是職工務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)，確屬因用人公司分配了太多的工作目標(biāo)，而使職工迫不得已在一切正常的上班時(shí)間之外加班加點(diǎn)。

(3)不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度工作人員無加班加點(diǎn)收益。假如用人公司在法律規(guī)定請假日分配職工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

(4)綜合性測算施工時(shí)間制工作人員在規(guī)范上班時(shí)間內(nèi)無加班加點(diǎn)收益。

(5)計(jì)件工資制在定附加分配工作中的評定為“加班加點(diǎn)”。

堅(jiān)信大伙兒看過之上的解釋便會(huì)搞清楚同意加班加點(diǎn)是沒有加班工資的，付款加班工資的規(guī)范便是是否有加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，企業(yè)沒有分配你加班加點(diǎn)，企業(yè)就可以不承認(rèn)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)，因此就無須付款加班工資。假如大伙兒在這些方面或是別的層面有沒有什么疑惑得話熱烈歡迎到公司職工福利服務(wù)平臺(tái)線上關(guān)鍵詞搜索或是資詢在線律師，感謝閱讀文章。

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