精品推薦：加班加點   新春佳節(jié)加班加點   加班工資   加班費

加班加點，是每一個學(xué)生就業(yè)工作人員基本上都經(jīng)歷過的事，加班工資，也是讓加班加點的員工的投入獲得其應(yīng)該有的收益。那麼同意加班加點是否有加班工資，企業(yè)會付款加班工資嗎?就這個難題作出討論。

一、同意加班加點是否有加班工資？

同意加班加點是沒有加班工資的，自然假如企業(yè)、企業(yè)要讓你加班工資也是能夠的，可是這不是法律規(guī)定的加班工資付款標(biāo)準(zhǔn)。

二、加班工資付款標(biāo)準(zhǔn)：《勞動法》

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

下列法律規(guī)定節(jié)假日加班需按300%付款薪水

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條 全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

3、2015年全年度假期安排，除國家法定假日，別的補(bǔ)休的算法定節(jié)假日加班加點，按200%付款加班工資。

元旦節(jié)：1月1日至3日放假了補(bǔ)休，共三天。1月4日(星期天)工作。

加班加點必須在老總要求的狀況下，方能得到酬勞，如果是職工同意加班加點，難以獲得加班工資，在具體日常生活，大量的難題應(yīng)請律師處理，才可以維護(hù)保養(yǎng)好自身的利益。假如您有必須能夠撥通.

加班工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測算嗎

同意加班加點有加班工資嗎

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