大家所講的加班加點(diǎn)就是指員工在自身的上班時間外，再次從業(yè)與工作中有關(guān)的事宜。假如用人公司分配員工加班加點(diǎn)得話，那麼要依據(jù)法律法規(guī)付款其相對的加班費(fèi)。那如果是員工同意加班加點(diǎn)得話，也有加班工資嗎？我為您實(shí)際解釋。

職工同意加班加點(diǎn)不必付款加班工資

(一) 不論是勞動合同法或是別的相關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)，在談及增加施工時間的情況下，均應(yīng)用了“用人公司分配”的描述。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求：“企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間”，注重的是企業(yè)增加上班時間?！渡虾Ｊ袆趧颖Ｗo(hù)監(jiān)察條例》亦要求：“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議，能夠增加上班時間或是在歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中。但務(wù)必遵循相關(guān)增加、提升上班時間的期限要求，并依照要求規(guī)范向員工付款薪水酬勞?！弊⒅氐幕蚴怯萌斯疽?yàn)楸旧肀仨毝峙渎毠ぜ影嗉狱c(diǎn)。

(二)在加班加點(diǎn)的程序流程上，所述相關(guān)法律法規(guī)中都要求，用人公司如欲分配職工加班加點(diǎn)，務(wù)必與職工及公會商議，商議是用人公司分配加班加點(diǎn)的必經(jīng)之路程序流程。

商議，并并不是職工規(guī)定加班加點(diǎn)，而與用人公司商議，只是用人公司在分配職工加班加點(diǎn)前與職工及公會的商議。分配加班加點(diǎn)的行為主體是用人公司，而不是職工。

(三) 從勞動合同法的法律用意上看，為了更好地限定用人公司侵害員工支配權(quán)的造成，維護(hù)員工的合法權(quán)利，勞動合同法限定了用人公司增加上班時間的支配權(quán)，維護(hù)職工的休息權(quán)。

職工的同意加班加點(diǎn)是對自身休息權(quán)的積極舍棄，而不是處于被動奪走。

節(jié)日加班費(fèi)基數(shù)如何確定

現(xiàn)階段，公司測算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工作規(guī)范的，則不實(shí)行所述要求)。

依據(jù)前文的詳細(xì)介紹，我們可以了解，如果是員工自身同意加班加點(diǎn)得話，那麼用人公司是不用付款其相對的加班工資的。僅有在用人公司分配員工加班加點(diǎn)的狀況下，才必須付款給加班加點(diǎn)的員工加班工資。為您梳理這篇文章內(nèi)容，謝謝你的閱讀文章。

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