加班加點沒有加班工資員工該怎么辦呢？下邊跟隨我一起來了解一下吧。閱讀文章完以下幾點，一定會對您有些協(xié)助的。

　　１、商議溝通交流

　　商議溝通交流，維護保養(yǎng)本身的合法權(quán)利。假如員工碰到企業(yè)規(guī)定強制性加班加點的狀況，可以先試試看和企業(yè)管理人員開展溝通交流，規(guī)定企業(yè)依照法律法規(guī)付款加班工資。有投入便會有獲得，你附加投入了工作，就應當獲得相對應得勞務(wù)報酬，看待企業(yè)強制性你加班加點的個人行為，你應該留意收集考勤管理、短視頻等有關(guān)直接證據(jù)，隨后向企業(yè)認為請求超時加班工資。

　?。病⒋_立回絕，離去工作場所

　　確立回絕，離去工作場所。假如企業(yè)強制性規(guī)定加班加點，根據(jù)融洽溝通交流，依然無法解決困難，企業(yè)依然或是堅持不懈規(guī)定員工加班加點且不付款加班費的，你能確立給予回絕，隨后離去工作場所，假如企業(yè)限定你的人身自由權(quán)，立即警報尋求幫助。

　?。场⒌狡髽I(yè)辦公場所工作監(jiān)管部門舉報

　　到企業(yè)辦公場所工作監(jiān)管部門舉報。假如企業(yè)觸犯國家法律的相應要求強制性員工加班加點或因舉報造成企業(yè)辭退、欠薪等損害你利益的方式產(chǎn)生，員工可以立即到企業(yè)辦公室所在城市工作監(jiān)管部門舉報。

　?。础⒎e極消除與公司的勞動合同書

　　積極消除與公司的勞動合同書。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第４３條的要求：公司單位不能違背公司法要求增加員工的運行時間。對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工廷長運行時間的，員工有權(quán)利回絕。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第４３條的要求公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，員工可以馬上解除勞動關(guān)系，不用事前告之公司單位。

　?。?、申請辦理勞動爭議仲裁

　　申請勞動爭議仲裁。當遭受強制性加班加點時若企業(yè)不愿意付款加班工資，你能攜帶相關(guān)的直接證據(jù)，去勞動仲裁單位申請辦理勞動爭議仲裁，要求仲裁委依規(guī)裁定企業(yè)付款加班費。

　　以上文章內(nèi)容我們?yōu)榇蠡飪航榻B了加班加點沒有加班工資員工該怎么辦，員工應當多認識一些勞動合同法的相應專業(yè)知識，在有必要的過程中可以根據(jù)國家法律方式維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，加班加點沒有加班工資，員工可以商議處理，還可以申請辦理勞動爭議仲裁等，期待以上內(nèi)容對您有些協(xié)助。